ADAに違反した場合のペナルティは何ですか？
質問者：Stoian Diz |最終更新日：2020年4月1日
カテゴリ：医療健康歯科健康
検索ADA .GOV
ADAの場合、この調整により、タイトルIIIに基づく最初の違反に対する最大民事罰が55,000ドルから75,000ドルに増加します。その後の違反の場合、新しい最大額は$ 150,000です。罰金。 ADAに違反した場合は、急な罰則に直面しています。組織や企業は、最初のADA違反に対して最大75,000ドル、その後の違反に対して最大150,000ドルの罰金を科される可能性があります。
続いて、質問は、ADA違反を報告するにはどうすればよいですか？米国司法省ADAに電子メールで苦情を申し立てることもできます[電子メールで保護] ADAの苦情の提出について質問がある場合は、 ADA情報ライン：800-514-0301（音声）または800-514-に電話してください。 0383（TTY）。
これを考慮して、ADA違反を訴えることができますか？
ADAは、障害を持つ人々に、連邦裁判所に訴訟を起こし、 ADA違反を阻止するための連邦裁判所の命令を取得する権利を与えます。あなたが個人によって訴えられている、あなたはケースを紛失した場合、あなたは勝利の当事者の弁護士費用を支払う必要があります。
ADAはどのように施行されますか？
米国の平等雇用機会委員会（EEOC）は、 ADAのタイトルIを施行しています。米国教育省は、他の多くの連邦機関と同様に、 ADAのタイトルIIを施行しています。これは、同省から連邦財政援助を受けるプログラムまたは活動における差別を禁止しています。
36関連する質問の回答が見つかりました
障害者差別をどのように証明しますか？
障害者差別を証明するために、従業員は法令で定義されている障害者労働者の基準を満たさなければなりません。これは、従業員が1つ以上の主要な生活活動を実質的に制限する、身体的または精神的な障害を持っている必要があることを意味します。
エイダは公民権法ですか？
障害を持つアメリカ人法（ ADA ）は1990年に法律になりました。ADAは、仕事、学校、交通機関、および開かれているすべての公的および私的な場所を含む、公共生活のすべての分野における障害者に対する差別を禁止する公民権法です。一般の人々に。
アメリカ障害者法は誰を保護しますか？
障害を持つアメリカ人法（ ADA ）は、障害に基づく差別から従業員を保護します。障害を持つアメリカ人法（ ADA ）は、雇用、給与、昇進、解雇など、雇用のあらゆる側面において、雇用主が従業員または障害のある応募者を差別することを禁じています。
脳震盪はADAの下での障害ですか？
ADAの下では、軽微な一時的な状態は障害とは見なされません。たとえば、自転車事故で軽度の脳震盪に苦しんでいるが、数日以内に完全に回復した従業員は、障害を持っていない可能性があります。
ADAに連絡するにはどうすればよいですか？
ADA情報ライン（1-800-514-0301（音声）または1-800-514-0383（TTY））に連絡して、予約をスケジュールしてください。部門スタッフからの連絡には2週間以上かかる場合がありますので、あらかじめご了承ください。
ADAに準拠しているのはなぜですか？
ADAに準拠している
ADAは、雇用、州および地方政府のサービスへのアクセス、公共施設の場所、交通機関、およびその他のアメリカの生活の重要な分野における障害を持つ個人の権利を広く保護します。 障害者差別の3つの例は何ですか？
障害者差別の例としては、次のようなものがあります。採用、解雇、雇用、トレーニング、仕事の割り当て、昇進、給与、給付金、一時解雇、休暇、その他すべての雇用を含む、雇用のさまざまな側面における身体的または精神的障害に基づく差別関連する活動。
障害者差別をどのくらい訴えることができますか？
ただし、連邦法では、精神的苦痛、自己負担による損失（新しい仕事を探すための費用など）、および懲罰的損害賠償に対して受け取ることができる金額が制限されています。これらの損害に対する最大の合計報奨額は、雇用主の規模に応じて、50,000ドルから300,000ドルの範囲です。
障害のある人を訴えることができますか？
あなたは彼または彼女を訴えることができますが、あなたが判決を受けた場合にあなたが集めることができるかどうかは別の話です。彼または彼女が持っているのが障害チェックだけである場合、あなたはそれを飾ることができません。
障害があるときに解雇されることはありますか？
彼らは事実上、何らかの理由で終了させることができる手段の基礎、「AT-意志」に米国の仕事でほとんどの従業員が、障害者法（ADA）とアメリカ人が原因の障害に従業員を解雇することは違法になります。
保険はADAの請求をカバーしますか？
一部の雇用慣行責任保険契約は、 ADA訴訟に関連する防衛費をカバーする場合があります。保険証券会社TheLeavitt Groupによる2015年7月のブログによると、EPLIポリシーは通常、 ADAの要件に関連する請求を対象としています。
ADAの主張を州裁判所に持ち込むことはできますか？
ADAは損害に対する私的な訴訟の権利を提供せず、差し止めによる救済のみを許可するため、原告は補償的損害賠償を求めることを禁じられています。さらに、 ADAの申し立ては、州裁判所または連邦裁判所で開始される場合があります。州裁判所は、 ADAの主張を同時に管轄します。
ADA訴訟とは何ですか？
ADA訴訟の構造。障害を持つアメリカ人法は、障害者に対する差別をなくすことを目的として制定されました。数か月後、 ADAおよびカリフォルニア州法の違反を主張する訴訟が提起されました。これらの各アクションは、主張を強化するように設計されています。
ADAの苦情を申し立てる必要がある期間はどれくらいですか？
ファイリングのための時間は、正当な理由のための連邦機関によって延長されない限り、苦情は、差別の申し立て行為（複数可）の日から180日以内に提出しなければなりません。
ADAの下で懲罰的損害賠償は利用できますか？
タイトルVIIおよびADAに基づく意図的な差別の申し立てについては、原告は、後払いおよび前払いに加えて、補償的および懲罰的損害賠償を取り戻す権利を有する場合があります。しかし、補償的および懲罰的損害賠償の回復は無制限ではありません。
司法長官に苦情を申し立てるにはどうすればよいですか？
消費者の苦情の提出
1.800に電話して苦情フォームをリクエストすることもできます。 382.5516または317.232。 6330.あなたはここで行う未通話/テキスト苦情を提出することができます。