カリフォルニアでADAの苦情を申し立てるにはどうすればよいですか？

ADAに関する苦情の申し立ての詳細については、wwwをご覧ください。 ada .gov /filing_complaint.htm。 ADAに電子メールで苦情を申し立てることもできます。苦情@ usdoj.gov。 ADAの苦情の申し立てについて質問がある場合は、 ADA情報ライン：800-514-0301（音声）または800-514-0383（TTY）までお電話ください。

また、ADAに準拠していないことを報告するにはどうすればよいですか？

ADAのコンプライアンス違反は、居住地の近くにある適切な雇用機会委員会の事務所に報告する必要があります。 15の地区に全国に53のEEOCオフィスがあります。 EEOCは、すべての地域の地区、フィールド、エリア、およびローカルオフィスのオンラインディレクトリを提供します。

続いて、質問は、ADA違反を訴えることができるかということです。 ADAは、障害を持つ人々に、連邦裁判所に訴訟を起こし、 ADA違反を阻止するための連邦裁判所の命令を取得する権利を与えます。あなたが個人によって訴えられている、あなたはケースを紛失した場合、あなたは勝利の当事者の弁護士費用を支払う必要があります。

したがって、ADA違反と見なされるものは何ですか？

単に障害があるという理由で障害者を降格させることは、 ADAに違反する職場での差別と見なされます。 ADAは、1つまたは複数の主要な生活活動を制限する責任がある身体的または精神的障害がある場合、その人を障害者と見なします。

ADA差別をどのように証明しますか？

自分が障害者差別の被害者であることを証明するには、まずADAで定義されている障害の基準を満たしている必要があります。定義を満たすために、あなたは主要な生活活動の実質的な制限を引き起こす精神的または身体的障害に苦しむ必要があります。

38関連する質問の回答が見つかりました

ADA違反をどこに報告しますか？

米国司法省

ADAに電子メールで苦情を申し立てることもできます。苦情@ usdoj.gov。 ADAの苦情の申し立てについて質問がある場合は、 ADA情報ライン：800-514-0301（音声）または800-514-0383（TTY）までお電話ください。

ADA違反について誰に連絡すればよいですか？

ADA情報ライン（1-800-514-0301（音声）または1-800-514-0383（TTY））に連絡して、予約をスケジュールしてください。部門スタッフからの連絡には2週間以上かかる場合がありますので、あらかじめご了承ください。

アメリカ障害者法に違反した場合の結果は何ですか？

罰金。 ADAに違反していることが判明した場合、厳しい罰則が科せられます。組織や企業は、最初のADA違反に対して最大75,000ドル、その後の違反に対して最大150,000ドルの罰金を科される可能性があります。

ADA規制を施行するのは誰ですか？

米国司法省は、州および地方政府のサービス（タイトルII）および公共施設（タイトルIII）を管理するADA規制を施行しています。

ADAに関する苦情を申し立てるにはどうすればよいですか？

ウェブサイトをADAに準拠させるための6つのヒント

Webサイトコンテンツアクセシビリティガイドライン（WCAG 2.0）を確認します。
WAVE Web AccessibilityToolを使用してサイトの監査を実施します。
画像に説明的なaltタグが付いていることを確認してください。
見出し、ボタン、リンクなど、Webサイトのスタイルと要素を確認します。
コンテンツを開発するときは、Webライティングのベストプラクティスを利用してください。

ADAの苦情を申し立てる必要がある期間はどれくらいですか？

180日

障害者差別のためにいくら得ることができますか？

ただし、連邦法では、精神的苦痛、自己負担による損失（新しい仕事を探すための費用など）、および懲罰的損害賠償に対して受け取ることができる金額が制限されています。これらの損害に対する最大の合計報奨額は、雇用主の規模に応じて、50,000ドルから300,000ドルの範囲です。

障害を持つアメリカ人法は何をしますか？

障害を持つアメリカ人法（ ADA ）は1990年に法律になりました。ADAは、仕事、学校、交通機関、および開かれているすべての公的および私的な場所を含む、公共生活のすべての分野における障害者に対する差別を禁止する公民権法です。一般の人々に。

ADAに違反した場合の法定刑事罰は何ですか？

ADAに違反する連邦職員：「状況に応じて、賃金なしの職務の停止または解任を含む、適切な行政規律の対象となるものとします。」「故意にそして故意に」違反した連邦職員は、「5,000ドル以下の罰金を科され、それ以上の懲役は科せられない」と違反した。

ADAでカバーされていない障害は何ですか？

てんかん、麻痺、重度の聴覚障害または視覚障害、精神遅滞、または学習障害のある個人が対象となりますが、一般的に、捻挫、感染、または手足の骨折など、短期間の軽度の非慢性状態の個人カバーされません。

ADAはあなたの仕事を保護しますか？

あなたは障害を持って仕事をする資格がある場合は、ADAは、あなたの障害に基づいてジョブ差別からあなたを守ります。 ADAの下で保護されるためには、軽微な障害ではなく、重大な障害を持っているか、記録を持っているか、または持っていると見なされる必要があります。

不安はADAの下で保護されていますか？

最近では、 ADAの対象となる障害として条件が適格であることを従業員が証明するのにそれほど時間はかかりません。ほとんどの場合、慢性ストレスと不安障害はADAによってカバーされています。

障害の証明を求めることは違法ですか？

障害について質問する権利はありません

雇用主が雇用プロセス中に障害についてあなたに尋ねた場合、彼または彼女はADAに基づくあなたの権利を侵害しています。あなたは会社に対して請求をすることができるかもしれません。雇用主は、雇用手続き中のどの時点でも障害についてあなたに尋ねることはできません。

肥満は障害と見なされますか？

肥満はボディマス指数（BMI）が30％に達したときに発生し、病的肥満は40％を超えるBMIによって定義されます。肥満の人は、心臓病、関節障害、糖尿病、脳卒中などの関連する病状の障害リストに一致または照合することにより、障害給付の資格を得る場合もあります。

ADA要件の対象となるのは誰ですか？

ADAは、州政府や地方自治体を含む15人以上の従業員を抱える雇用主を対象としています。また、雇用機関や労働組織にも適用されます。 ADAの無差別基準は、改正されたリハビリテーション法のセクション501およびその施行規則に基づく連邦部門の従業員にも適用されます。

エイダはどのくらい続きますか？

12週間

合理的配慮の例は何ですか？

合理的配慮の例には、既存の施設をアクセシブルにすることが含まれます。仕事のリストラ;パートタイムまたは変更された作業スケジュール。機器の取得または変更。テスト、トレーニング資料、またはポリシーの変更。資格のある読者または通訳者を提供します。