ADAはすべての雇用主に適用されますか？
質問者：Xulia Wasi |最終更新日：2020年3月22日
カテゴリ：医療健康歯科健康
ADAは、州政府や地方自治体を含む15人以上の従業員を抱える雇用主を対象としています。また、雇用機関や労働組織にも適用されます。 ADAの無差別基準は、改正されたリハビリテーション法のセクション501およびその施行規則に基づく連邦部門の従業員にも適用されます。
そうです、ADAはすべての企業に適用されますか？障害者法（ADA）とアメリカ人は15人以上の従業員を持つすべての企業に適用されますが、このハンドブックは、主に15〜100の従業員と近い将来に少なくとも15人の従業員を持つように拡張することを期待中小企業と企業を対象としています。
さらに、すべての雇用主はADAに準拠する必要がありますか？ EEOCによって施行されたADAの一部は、1992年7月26日以降に25人以上の従業員を抱える、州および地方政府の雇用者を含むすべての雇用者による雇用差別を禁止しています。 15人以上の従業員を持つ国と地方政府の雇用者を含むすべての雇用者、1994年7月26日後。
また、ADAはどの規模の雇用主に適用されますか？
ADAは、州政府や地方自治体を含む15人以上の従業員を抱える雇用主を対象としています。また、雇用機関や労働組織にも適用されます。 ADAの無差別基準は、改正されたリハビリテーション法のセクション501およびその施行規則に基づく連邦部門の従業員にも適用されます。
ADAは、従業員が15人未満の雇用主に適用されますか？
障害者差別法ADAは、 15人以上の従業員を抱える民間の雇用主に適用されます。 （小規模の雇用主で働いている場合は、州の障害者差別法によって保護されている可能性があります。差別とハラスメントのページのリストから州を選択して確認してください。）
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中小企業はADAを免除されていますか？
建物の大きさや築年数に関係なく、一般の人々にサービスを提供するほぼすべてのビジネスが含まれます。ただし、タイトルIと同様に、 ADAは、民間クラブや宗教団体などの団体を免除と見なしています。 「すぐに達成可能な」要件は、ビジネスの規模とリソースに基づいています。
自分のビジネスがADAに準拠していることを確認するにはどうすればよいですか？
中小企業がADAに準拠していることを確認する方法は次のとおりです
- 仕事の調整、パフォーマンスの期待、および障害関連の休暇または欠勤に関するポリシーを作成した。
- 標準の操作手順を微調整します。
- 介助動物と移動装置を許可します。
- 顧客とのコミュニケーションのモードを調整します。
ADAは古い建物に適用されますか？
ADAは公民権法であり、建築基準法ではないため、障害を持つ人々が平等に参加できるようにするために、古い施設にアクセスできる必要があることがよくあります。
どの建物がADAに準拠している必要がありますか？
ADA連邦規則集によると、施設が2つのカテゴリのいずれかに該当する場合は常に、 ADA準拠が必要です。これらのカテゴリは次のとおりです。公共施設の場所（店頭、レストラン、ホテル、公共の建物や公園、公営住宅などがある企業）
ADA規制とは何ですか？
ADAは公民権法であり、仕事、学校、交通機関、および一般に公開されているすべての公的および私的な場所を含む、公的生活のすべての分野で障害を持つ個人に対する差別を禁止しています。
Ada Webサイトのコンプライアンスは必須ですか？
ウェブサイトのアクセシビリティと法律：あなたのウェブサイトが準拠しなければならない理由。米国では、第508条の規制を満たさなければならない連邦、州、地方自治体のWebサイトを除いて、 Webサイトのアクセシビリティに関して従うべき強制力のあるADAの法的基準はありません。アクセシビリティガイドラインはWCAGとして知られています。
あなたの中小企業はADAに準拠する必要がありますか？
すべての中小企業は、規模に関係なく、ADAのタイトルIIIを遵守する必要があります。この規定は、障害を持つ顧客に対する差別を防ぎ、障害のある顧客のアクセシビリティと参加を改善する宿泊施設を提供することを企業に要求します。
ADA法は私有財産に適用されますか？
ADAは、厳密に住宅用の民間アパートや住宅を対象としていません。ただし、診療所やデイケアセンターなどの公共施設が個人の住居にある場合、その目的で使用される住居の部分はADAの要件の対象となります。
ADA休暇はあなたの仕事を保護しますか？
期限切れに、または合理的配慮がADAの下で必要とされている場合は積極的に依頼することについての彼らの休暇の場合は、雇用主が従業員に通知するためのFMLAの下で明白な義務はありません。 [日付]のとおり、家族と医療休暇法（FMLA）で投与仕事で保護休暇のあなたの12週間が期限切れになります。
ADAはあなたの仕事を保護しますか？
あなたは障害を持って仕事をする資格がある場合は、ADAは、あなたの障害に基づいてジョブ差別からあなたを守ります。 ADAの下で保護されるためには、軽微な障害ではなく、重大な障害を持っているか、記録を持っているか、または持っていると見なされる必要があります。
ADA要件に準拠するために雇用主は何をしなければなりませんか？
ADAは雇用主に何をするように要求しますか？
- 仕事に応募し、資格のある仕事で働く機会が均等にある。
- 昇進する機会均等があります。
- 他の従業員に提供される福利厚生と雇用の特権を平等に利用できる。と。
ADAの下で解雇できますか？
神話： ADAの下では、雇用主は障害を持つ従業員を解雇することはできません。事実：雇用主は、次の3つの条件の下で障害のある労働者を解雇することができます。従業員の障害のために、彼または彼女は職場の健康または安全に直接の脅威をもたらします。
従業員が長期の障害を抱えるとどうなりますか？
ロング-長期障害保険は、あなたの収入の一部あなたは重病怪我になったりしている（周りに50から70パーセント）をカバーしています。従業員が長時間のために働くことができない場合には、長い-長期障害者計画缶のヘルプは、彼らの給料の一部を覆います。
ADAの下で合理的配慮を提供するために雇用主は何をしなければなりませんか？
ADAの下では、雇用主は、障害を持つ従業員が平等な雇用の利益を享受できるように合理的配慮をしなければなりません。雇用主は、すべての従業員のための駐車場を提供する場合、それはそうする不当な苦難をもたらすだろうしない限り、したがって、それは、障害を持つ従業員のための駐車場を提供しなければなりません。
ADAはパートタイムの従業員に適用されますか？
ADAの雇用規定は、給与に15人以上の従業員がいる企業に適用されます。これには、フルタイムとパートタイムの従業員が含まれます。あなたのビジネスによってすべて所有、運営、管理されている複数のサイトがある場合は、これらのサイトのすべての従業員を数える必要があります。
ADAは誰を対象としていますか？
ADAは、障害を持つ人々のための連邦公民権法であり、1960年代に他のマイノリティのために可決された公民権法に匹敵します。それは、雇用、州および地方政府のサービス、公共施設、および聴覚障害者のための電気通信をカバーしています。
ADAの対象となるのは誰ですか？
ADAによって保護されるためには、障害を持つ必要があります。障害は、 ADAによって、1つ以上の主要な生活活動を実質的に制限する身体的または精神的障害、そのような障害の履歴または記録を持つ人、または他の人からそのような障害があると認識されている人。