雇用主に宿泊施設をリクエストする際に留意すべきいくつかのガイドラインは次のとおりです。

1. 明確にしてください。最善のアプローチは、あなたが必要としているものを正確に雇用主に尋ね、なぜそれが必要なのかを説明することです。
2. 準備して。
3. 合理的であること。
4. プロセスに参加します。
5. ポジティブになれ。

また、個人が合理的配慮を要求するための3つのステップは何ですか？ステップ1：個人に障害があり、最低限の資格基準を満たしているかどうかを判断します。ステップ2：仕事の本質的な機能を決定します。ステップ3 ：個人の能力と限界を特定します。ステップ4：潜在的な宿泊施設を特定します。

さらに、合理的配慮の要求を構成するものは何ですか？

平等雇用機会委員会（EEOC）によると、個人が宿泊施設を要求することを決定した場合、個人またはその代理人は、医療に関連する理由で職場で調整または変更が必要であることを雇用主に通知する必要があります調子。

従業員に宿泊施設が必要かどうか尋ねることはできますか？

収容の必要性が明らかな場合、雇用主は従業員が明示的に収容を要求するのを単に待つことはできません。これは、障害が従業員の重要な職務を遂行する能力に影響を与えているという兆候が雇用主にない場合に特に当てはまります。