たとえば、誰かがあなたの手や体の他の部分を強引に握ろうとしたり、あなたの同意なしにあなたを抱きしめたりしようとした場合など、不快に感じるあらゆる形態の接触は、不適切な接触と見なすことができます。

さらに、あなたの雇用主はあなたに触れることができますか？いいえそうではありません。雇用主は従業員に物理的な危害を加えることはできません。そうすることは、嫌がらせを構成し、敵対的な職場環境を作り出す可能性があります。この問題についてさらに話し合うには、地元の雇用弁護士に連絡してください。

また、知っておくと、職場での不適切な行動の例は何ですか？

職場での不適切な行動の例は次のとおりです。

• 嫌がらせ-一方的なものであり、繰り返される可能性のある、攻撃的、軽蔑的、または脅迫的な行動。
• いじめ-虐待的で不快な行動を繰り返します。状況によっては、不適切な身体的行動を伴う場合があります。
• 攻撃性と暴力。

不適切な仕事とは何ですか？

不適切な行動には、ハラスメント（年齢、人種、性別、障害、宗教、性別などの特定の個人的特徴のために人を脅迫、怒らせ、または屈辱を与える不快な行動）、アルコールまたはその他の物質による職場での障害が含まれる場合があります。職場内暴力。