タイトルVIIの下では、雇用主は、それが宗教法人、協会、教育機関、または社会であることを示すことができる場合、宗教的免除を受ける権利があります。 ''しかし、それが何を意味するのかはやや不確かです。一方では、伝統的な宗教団体、たとえば教会は確かに免除されています。

また、差別法は教会に適用されますか？最高裁判所は水曜日に、教会が差別することを許可されていると認定し、水曜日の雇用差別法に対するいわゆる「省庁の免除」について満場一致で判決を下した。つまり、教会は、牧師に関しては、人種、年齢、性別、障害、出身国に基づいて差別することができます。

また、タイトルVIIは宗教団体に適用されますか？

宗教団体の例外：タイトルVIIの下では、宗教団体は自分の宗教のメンバーに雇用を優先することが許可されています。例外は、宗教団体が人種、肌の色、出身国、性別、年齢、または障害に基づいて雇用を差別することを許可していません。

教会はEEOCの対象ですか？

宗教法人、協会、教育機関、または社会は、特定の宗教に基づく個人の雇用に関してEEOCが施行する連邦法を免除されています。