南アフリカの労使関係法とは何ですか？
質問者：Dara Lindim |最終更新日：2020年5月15日
カテゴリ：ビジネスおよび金融の求人市場
1995年の労働関係法（ LRA ）、法律66は、職場における経済発展、社会正義、労働平和および民主主義を促進することを目的としています。労使関係法の詳細については、こちらからダウンロードしてください。
その中で、南アフリカの労働関係法の目的は何ですか？労使関係法の目的は、職場のすべての人を保護するだけでなく、経済発展、公正な労働慣行、平和、民主主義、社会開発を促進することです。
さらに、南アフリカの現在の労働法は何ですか？労働法改正法案（法案）も2017年11月に国会で可決されました。これは、産休の資格がないすべての従業員に無給の育児休暇、養子縁組休暇、代理休暇を規定しています。これは、南アフリカ議会で可決された初めての議員立法案です。
これを踏まえて、労使関係法とは？
ACT基本的な雇用条件の規制を確立し、規定することにより、憲法第23条（1）に記載されている公正な労働慣行の権利を行使すること。そしてそれにより、国際労働機関の加盟国としての共和国の義務を遵守すること。と
労働者の3つの基本的な雇用権は何ですか？
3つの基本的な従業員の権利
- すべての労働者には権利があります。ハム委員会報告書は、労働者の3つの基本的権利を確立するのに役立ちました。
- 知る権利。
- 参加する権利。
- 安全でない作業を拒否する権利。
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労働法は誰に適用されますか？
労働関係法は、すべての雇用者、労働者、労働組合、および雇用者団体に適用されます。
労働関係法の対象となるのは誰ですか？
労働関係法（ LRA ）のセクション213は、従業員は、独立した請負業者以外の、他の人のために働く、または雇用主の事業の遂行を支援する人であると規定しています。
労使関係法の利点は何ですか？
利点は、労働組合にある程度の力が与えられたことです。労働者は権利を集めて得ることができた。不利な点は、これがアメリカで物を作ることをより高価にすることであり、これは工場が海外に送られ、多くの仕事が永遠に失われる結果になりました。
労働平和とは何ですか？
労働関係法の目的は、従業員とその労働組合、雇用主および雇用主の組織が団体交渉して賃金、条件を決定できる枠組みを提供することにより、職場の経済発展、社会正義、労働平和および民主主義を促進することです。
労使関係法の影響は何ですか？
マイノリティ組合とそのメンバーに関する議論中のLRAのセクションの影響は、事実上、労働者を労働の文脈で民主主義から権利を剥奪することに等しい。団体交渉を行う機会が与えられるのは、組織的権利を有する労働組合に所属する労働者だけです。
法の主な目的は何ですか？
ACTテストの目的は、高校生の大学への準備状況を測定し、すべての志願者を比較するために使用できる1つの共通データポイントを大学に提供することです。
南アフリカの労働者の権利は何ですか？
憲法には、すべての南アフリカ人の権利を祀る権利章典、第2章が含まれています。憲法には次の労働者の権利が定められています。すべての労働者は労働組合を結成して加入し、労働組合の活動に参加する権利を持っています。すべての労働者はストライキをする権利があります。
労働関係法はどのように労働者の権利を保護していますか？
1995年労使関係法
労働者が労働組合を組織して加入する権利とストライキの権利を認識し、規制している。労働組合の代表者が職場にアクセスできることを保証し、特定の状況で労働者を締め出す雇用主の権利を規制します。 私の仕事は私の賃金を下げることができますか？
雇用主が従業員に告げずに賃金を削減した場合、それは契約違反と見なされます。賃金カットは、それらがdiscriminatorily行われていない限り、法的ている（つまり、従業員の人種、性別、宗教、および/または年齢に基づきます）。合法であるためには、賃金カット後の人の収入も少なくとも最低賃金でなければなりません。
1997年の雇用法75の基本条件は何ですか？
雇用基本条件法、 1997年第75号は、基本雇用条件の規制を確立し、規定することにより、憲法第23条（1）で言及されている公正な労働慣行の権利を行使する。そしてそれにより、加盟国としての共和国の義務を遵守する
労使関係PDFとは何ですか？
また、労使関係として知られている用語の労使関係は、仕事関係のガバナンスのためのグラウンドルールを設定することで雇用者、労働者とその代表システムと、直接または間接的に、政府の相互作用を指します。
労使関係法は、組織の権利の付与について何と言っていますか？
労働関係法（ LRA ）は、労働組合が職場内に足場を築くのを支援することを目的とした、労働組合に関する特定の組織的権利を規定しています。職場内の労働組合を承認する義務はありませんが、CCMAは雇用主にこれらの組織的権利を付与するように強制することができます。
雇用基本条件法はどのように労働者の権利を保護していますか？
基本雇用条件法（BCEA）は、ほとんどの従業員に、雇用条件に関する特定の最低権利を与えています。行われた作業に対して報酬が支払われます。休暇、病気休暇、産休、家族責任休暇が与えられます。残業代が支払われます。
なぜ交渉評議会は独自の規則を持っているのですか？
交渉評議会の主な機能は、労働協約と紛争解決によって管轄する雇用部門の規制であり続けています。
労使関係管理とは？
「労使関係」という用語は、労働組合に代表される従業員とその雇用者との間の相互作用を指します。労働組合は、特定の業界、企業、または業界や企業のグループの従業員の組織であり、労働者の個々の利益を促進するために一緒に参加します。
雇用均等法はどのように労働者の権利を保護していますか？
雇用均等法は、職場での公平性を促進し、すべての従業員が平等な機会を受け取り、従業員が雇用主によって公正に扱われることを保証する法律です。法律は、不当な扱いやあらゆる形態の差別からあなたを保護します。
なぜ労使関係法が導入されたのですか？
LRAは、1979年に導入された改革の多くを覆そうとしました。それは、不当解雇と解雇を合法化することによって労働者の権利を攻撃しました。それは、労働者が攻撃したりボイコットしたりするのを防ごうとした。それはまた、労働大臣が不公正な労働慣行が何であるかを決定することを可能にしました。