仕事でけがをしたときは何と呼ばれますか？
質問者：Rubina Huynh |最終更新日：2020年3月2日
カテゴリ：医療健康応急処置
労働者災害補償の基本。労働者災害補償とは何ですか？あなたが仕事で怪我をした場合、あなたの雇用主は労働者災害補償給付の支払いを法律で義務付けられています。
その中で、仕事でけがをしたときはどうしますか？仕事でけがをした場合の対処方法
- できるだけ早く応急処置またはその他の必要な治療を受けてください。
- できるだけ早く、怪我とその発生方法について上司に通知してください。
- フォームC-3で労働者災害補償の請求を完了し、時間がない場合は、労働者災害補償委員会の最寄りの事務所に郵送してください。
上記のほかに、怪我をした場合、あなたはあなたの仕事を訴えることができますか？従業員が仕事に怪我をされている場合は、労災補償制度は、被っている傷害の種類に応じて、一定の金額を支払います。あなたの仕事関連の怪我のためにあなたの雇用主に対して請求を行いたい場合は代わりに、あなたは労災補償過程を経なければならないと法廷でそれらを訴えることはできません。
さらに、仕事に関連する怪我とは何ですか？
仕事関連の傷害とは、雇用主に代わって、または雇用の過程で何かをしているときに起こった傷害です。たとえば、バーでの会社主催のホリデーパーティーは、仕事関連の活動と見なされます。そのため、パーティーで発生した怪我は労働者災害補償の対象となる可能性があります。
労働者災害補償傷害とは何ですか？
従業員が仕事でけがをしたり、職業病を発症したりした場合、ほとんどの場合、あなたの事業保険の請求の対象となるのは労働者災害補償のけがと見なされます。
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けがをした場合、失業することはありますか？
あなたが病気やけがに苦しんでいる場合は、再び仕事にできるようになるまで、あなたは失業給付の対象ではないかもしれません。ただし、障害があり、合理的配慮が提供されれば働くことができる従業員は、通常、働くことができると見なされます。
労働者災害補償はあなたの仕事を保護しますか？
労働者災害補償法には、あなたの雇用状態を保護するものは何もありません。あなたは仕事に戻ってきた場合は、有料の特定のジョブまたはレートを保証するものではありません。フル稼ぐからあなたの仕事の傷害の防止ができ、損傷前の賃金場合は、差動賃金の損失の利益を受けることができます。
職場で事故が発生した場合はどうなりますか？
あなたが他の従業員の行為に起因する職場での事故で負傷している場合でも、補償請求を行うことができるかもしれません。あなたの労働災害の従業員の権利は、あなたが法的に請求する権利がある限り、あなたの雇用主はあなたがこの権利を行使することを妨げてはならないと述べています。
家でけがをしたことで解雇されることはありますか？
何もない。あなたは、あなたの労働者の補償を得ることになる、仕事上のけがをされた場合を除き、彼らは仕事をすることができない場合、彼らが負傷しているので、あなたの雇用主は、AT-意志の従業員を解雇することができます。
職場で事故報告を提出するとどうなりますか？
事故が報告されていない場合、雇用主はあなたに治療を拒否し、仕事から逃した時間の利益を得ることができます。事故を適切に報告することで、多くの潜在的な問題を防ぐことができます。それが起こるとき、あなたが怪我を報告していない場合は、あなたの雇用主は、事故が発生した拒否することができるか、それが仕事の外で起こっ請求することができます。
職場で事故が発生した場合、支払いを受ける必要がありますか？
あなたがあるため、職場での事故のオフ時間を必要とする場合、ほとんどのケースでは、あなただけの法定疾病手当を受ける権利を持っています。あなたの雇用主は、事故によって引き起こされた休暇のためにもっと支払う計画を持っているかもしれません、あるいは何が起こったかに応じて追加で支払うことを決めるかもしれません。
職場での怪我を請求する必要がありますか？
雇用主が責任を果たせず、過失により労働災害で負傷したと思われる場合は、労働災害請求を提出することで補償を請求することができます。労働災害のためのあなたの主張が成功した場合の補償は雇用者賠償責任保険から支払われます。
労働者災害補償のためにどのくらいの期間訴訟を起こす必要がありますか？
あなたが怪我や病気を報告した後、あなたは（あなたの雇用者は、いくつかの州では、このステップの世話をするかもしれないが）状態の労働者のコンプ機関とコンプ主張「通常の労働者提出する必要がありちゃうし。クレームの提出期限は、通常、傷害後1〜3年の範囲です。
怪我が仕事に関連しているかどうかはどうすればわかりますか？
怪我が仕事のとき-関連、OSHAは、傷害が記録可能であるかどうかを判断するために雇用を必要とし、もしそうなら、それは7日以内にOSHA 300傷害ログの上に配置する必要があります。あなたはボランティアや「クロックオフ」と見なされる作業タスクを行っている場合は、あなたの怪我は仕事関連の考慮されません。
職場での怪我の最も一般的なタイプは何ですか？
最も一般的な労働災害が含まれます：過度の努力を：過度の努力は、労働災害の第1原因であり、一般的に携帯から発生し、持ち上げ、重い物を押し引き。過度の運動は、特に捻挫や捻挫などの筋骨格系障害を引き起こすことがよくあります。
怪我が仕事に関連しているかどうかをどうやって知るのですか？
OSHA標準1904.5によると、負傷は、作業環境でのイベントまたは暴露が負傷を引き起こしたか、その原因となった場合、または既存の負傷または病気を著しく悪化させた場合に関連する作業として定義されます。
勤務中の怪我として分類されるものは何ですか？
勤務中の怪我。労働災害および疾病の補償法。から、およびその過程で発生する事故を意味します。従業員の雇用とその結果としての人身傷害、病気。または従業員の死亡。
労働者災害補償は何をカバーしていませんか？
労働者災害補償は、従業員が仕事で怪我をしたり、仕事のために病気になったりした場合の従業員への保険金の一種です。労働者災害補償には、従業員が仕事に適していない間の賃金をカバーするための従業員への支払いが含まれます。医療費とリハビリテーション。
職場での怪我は何人ありますか？
米国労働統計局が本日報告したところによると、2018年に民間企業の雇用主から報告された致命的ではない職場での負傷と病気は、2017年と変わらず280万件でした。これらのデータは、職業上の傷害および病気の調査（SOII）からの推定値です。
労働者災害補償は法律ですか？
労働者災害補償法は、職務に関連する職務を遂行している間に被害を受けた従業員の費用を支払うように設計された、すべての州の規則のシステムです。従業員は、失われた賃金、医療費、障害者の支払い、およびリハビリテーションと再訓練に関連する費用を回収できます。
労働者災害補償弁護士の費用はいくらですか？
労働者災害補償弁護士は通常、あなたの和解金額の15％から25％を受け取ります。あなたが40,000ドルで決済する場合、あなたの弁護士費用は6,000ドルから10,000ドルになる可能性があります。
労働者災害補償のための弁護士が必要ですか？
すべての負傷した労働者が弁護士を雇う必要があるわけではありません。多くの労働者は、労働者災害補償弁護士を雇う必要があります。ごくまれに、職場で怪我をした従業員が労働者災害補償の範囲外で請求を行うことができ、人身傷害弁護士が適切です。