アセスメントセンターは、個人が特定の役割を果たす将来の能力について判断される場所です。さまざまな候補者にアピールするために、さまざまな活動が評価センターに含まれています。これには、筆記評価、性格検査（Myers-Briggsを含む）、試験、ロールプレイが含まれる場合があります。

第二に、評価センターはどのように機能しますか？アセスメントセンターは、幅広い選考演習を使用して候補者のグループを同時に同じ場所で評価する採用選考プロセスです。これらの演習は、候補者が応募した特定の職位によって異なります。

また、HRのアセスメントセンターとは何ですか？

アセスメントセンターは、仕事関連のシミュレーション、面接、および/または心理テストを含む複数の評価に基づく行動の標準化された評価で構成されています。ジョブシミュレーションは、ジョブの最も重要な側面（またはコンピテンシー）に関連する行動について候補者を評価するために使用されます。

アセスメントセンターが重要なのはなぜですか？

アセスメントセンターには、雇用主のブランドを宣伝するという利点もあります。最後に、評価センターは公正であるため重要です。これは、雇用主の平等と多様性のアジェンダを補完し、真のメリットに基づいて適切な候補者（または複数の候補者）が確実に選択されるようにするのに役立ちます。