ノリスラガーディア法とワーグナー法を執行できる連邦行政機関はどれですか？
質問者：IlhanGuadaño|最終更新日：2020年3月10日
カテゴリ：家族と人間関係結婚とシビルユニオン
ストライキ、不在暴力や不正行為に対する差止命令または拘束する命令を発行する裁判所の力を抑制ラガーディア法、 -大恐慌の深さでは、1932年にフーバー政権の最後の年の間に、議会はノリスに合格しました。
それでは、ノリスラガーディア法は何を制限しましたか？Norris - LaGuardia Actは、黄犬契約（労働組合に加入しないという労働者による誓約）を非合法化し、ストライキ、ピケッティング、ボイコットに対する労働争議での裁判所の差止命令の使用をさらに制限しました。
続いて、質問は、誰がノリスラガーディア法の恩恵を受けたのかということです。 1930年代後半から、連邦裁判所は、ノリス・ラガーディア法によるストライキおよびボイコット活動の保護を確認および拡大し、差止命令だけでなく損害賠償に対する民事訴訟からの労働者指導者に対する免責を含めました。
人々はまた、ノリス・ラガーディアの差止命令禁止法とは何だったのかと尋ねます。
Norris – LaGuardia Act （ Anti - Injunction Billとしても知られています）は、黄犬契約を禁止し、連邦裁判所が非暴力的な労働争議に対して差止命令を出すことを禁止し、雇用主による非干渉の積極的な権利を作成した1932年の米国連邦法でした。労働組合に加入している労働者。
ワーグナー法は労働者を助けるために何をしましたか？
1935年の全国労働関係法（ワーグナー法とも呼ばれる）は、米国労働法の基本法であり、民間部門の従業員が労働組合に組織し、団体交渉を行い、ストライキなどの団体行動をとる権利を保証しています。 。
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議会は1932年に禁止されたどの法律を可決しましたか？
Norris–La Guardia Actは、1932年に可決された立法法であり、米国での組織化された労働活動に対する特定の法的および司法上の障壁を取り除きました。この法律は、労働組合のメンバーは雇用主に邪魔されることなく「結社の完全な自由」を持つべきであると宣言した。
1947年のタフトハートリー法は労働組合にどのような影響を及ぼしましたか？
タフトの範囲と影響-ハートリー法
タフト・ハートリー法は、労働組合が団体交渉を行う権利を留保したが、閉鎖された店を非合法化し、労働者に組合への加入を拒否する権利を与えた。従業員の過半数がそれに投票した場合にのみ、ユニオンショップを許可しました。 目的に関係なく、ストライキを抑制することを禁じた行為は何ですか？
ノリス・ラガーディア法の下で、裁判官は、その目的に応じて任意のストライキを拘束する権利を有します。 FALSE Norris-LaGuardia Actの下では、裁判官は、その目的に関係なく、ストライキを制限することはできず、ピケッティング活動を制限することもできません。トピック：1932年のノリス-ラガーディア法3。
タフトハートリー法の主な規定は何ですか？
タフト・ハートリー法は、管轄ストライキ、ワイルドキャットストライキ、連帯または政治ストライキ、二次ボイコット、二次および大量ピケッティング、閉店、および連邦政治キャンペーンへの組合による金銭的寄付を禁止しました。また、組合役員は政府と非共産主義の宣誓供述書に署名する必要がありました。
RLAの重要性は何ですか？
トップアンサー。 A）重要性RLA ： RLA ：1926年鉄道労働法。：この法律の主な目的は、鉄道とその運営組合との間の紛争から、サービスの中断を回避しようとすることです。これは、全国調停委員会によって形成されます。
黄犬契約を執行不能にした連邦法のどの部分ですか？
Norris-LaGuardia Act of 1932
Norris-LaGuardia法は、労働法に5つの重要な変更を加え、それぞれが労働組合の力を強化しました。第一に、それは連邦裁判所で組合のない（黄犬契約）契約を執行不能にした。 ランドラムグリフィン法は何をしましたか？
労使報告公開法（LMRDA）（ Landrum - Griffin Actとも呼ばれます）は、組合とそのメンバーとの関係を扱っています。 LMRDAは組合員に一定の権利を与え、労働組織内で民主的な手続きを促進することによって組合員の利益を保護します。
黄犬契約を非合法化する行為は何ですか？
黄犬契約。米国では、このような契約は、1930年代まで、雇用主が組合の結成を防ぐために広く使用されていました。ほとんどの場合、雇用主は組合主催者に対して法的措置を取ることができました。 1932年に、黄犬契約は、ノリス-ラガーディア法の下で米国で非合法化されました。
RLAとは何ですか？
RLAは、鉄道および航空業界の従業員と航空会社、および鉄道または航空会社によって直接的または間接的に管理されている、またはそれらと共通の管理下にある企業間の労使関係を規制する連邦法です。
Right to Work状態とはどういう意味ですか？
米国では、州の労働権法は労働組合と会社の労働者に関係しています。具体的には、労働権とは、従業員が実際に組合に加入したり、通常の組合費を支払ったりすることなく、組合に加入した職場で働く権利があることを意味します。
黄犬契約は合法ですか？
黄犬契約は、雇用主が従業員と締結する違法な契約であり、従業員は会社の労働組合に加入しないことに同意します。これにより、ノリス・ラガーディア法が可決され、黄犬契約が法的に支持されなくなりました。
労使報告公開法にはどのような制約が含まれていますか？
改正された1959年の労使報告および開示法（LMRDA）は、労働組織内で民主的な手続きを促進することにより、組合員に一定の権利を付与し、組合員の利益を保護します。
全国労働関係法は何をしましたか？
議会は、労働者の一般的な福祉を害することができ、従業員と雇用者の権利を保護するために団体交渉を奨励するため、および特定の民間部門の労使慣行を削減するために、1935年に全国労働関係法（「NLRA」）を制定し、企業や米国経済。
1935年のワーグナー法の目的は何でしたか？
全国労働関係法としても知られる1935年のワーグナー法は、労働者が労働組合と経営関係の法的枠組みを組織し、概説する権利を保証しています。労働者を保護することに加えて、この法律は団体交渉の枠組みを提供した。
Norris LaGuardiaの影響は次のうちどれですか？
Norris - LaGuardia Actは、労働組合に加入しないことを労働者に誓約させる黄犬契約を非合法化した。また、労働者にストライキ、ボイコット、労働争議でのピケッティングを控えさせる裁判所の差し止め命令を制限した。
ワーグナー法はまだ存在しますか？
この結合は長い間作成されてきました。 1970年代が明けたとき、タフト・ハートリー法の規定が弱まっているにもかかわらず、NLRAは依然として労働者の組織化と交渉の権利を効果的に保護しているという一般的な意見がありました。その時点で、ワーグナー法の枠組みは依然として労働者の明るいビーコンとして機能していました。
ワーグナー法はどの程度成功しましたか？
1935年、議会は画期的なワーグナー法（全国労働関係法）を可決し、歴史的な勝利に労働力を駆り立てました。そのような成功の1つには、1937年にミシガン州フリントで行われた自動車労働者による座り込みストライキが含まれていました。このストライキにより、ゼネラルモーターズは全米自動車労働組合を認めました。