公正労働基準法は未成年者の行動を禁止していますか？
質問者：Abdeljaouad Walk |最終更新日：2020年3月28日
カテゴリ：ビジネスおよび金融の求人市場
1938年の公正労働基準法（ FLSA ）は、米国での「抑圧的な児童労働」の雇用を禁止しています。この法律では、一部の例外を除いて、16歳未満の若者のあらゆる職業での雇用または危険な職業に就いている18歳未満の若者。
同様に、公正労働基準法は児童労働にどのような影響を与えたのでしょうか。1938年の公正労働基準法（ FLSA ）は、米国での「抑圧的な児童労働」の雇用を禁止しています。この法律では、一部の例外を除いて、16歳未満の若者のあらゆる職業での雇用または危険な職業に就いている18歳未満の若者。
同様に、どのような法律や規制が若者の雇用に影響を与えますか？児童労働者の雇用と虐待を制限する最も広範な連邦法は、公正労働基準法（FLSA）です。 FLSAは、16歳未満の若者が働くことができる時間を制限し、若年労働者が実行するには危険すぎる危険な職業をリストしています。
その中で、公正労働基準法の子規定の目的は何ですか？
1938年の公正労働基準法（ FLSA ）によって認可された連邦児童労働規定は、児童労働法としても知られ、若者が働くときに安全で健康を害しないことを保証するために制定されました。存在または教育の機会。
公正労働基準法から免除されるのは誰ですか？
オフィスまたは非手動の仕事を行い、年間合計10万ドル以上の報酬が支払われる従業員（給与または手数料ベースで週に少なくとも455ドルが支払われる必要があります）は、定期的に少なくとも1つの職務を遂行する場合、 FLSAから免除されます。免除された役員、管理職、または専門職の従業員
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なぜ公正労働基準法が制定されたのですか？
公正労働基準法（ FLSA ）は1938年に可決されました。これは、産業革命と大恐慌の間に起こった虐待から労働者を保護するために可決された連邦法です。それは労働者が残業のために支払われることを義務付けました。児童労働に関する新しい法律を作成しました。
法律で義務付けられている労働ポスターは何ですか？
企業に1人以上の従業員がいる場合、法律により、連邦、州、およびOSHAの必須のポスターを掲示することが義務付けられています。具体的には、各職場の場所に次の6つの投稿を表示する必要があります：連邦最低賃金、従業員ポリグラフ保護、OSHA、FMLA、USERRA、およびEEO。
児童労働法違反で会社を訴えることはできますか？
あなたの会社が児童労働法に違反した場合、あなたは賃金、子供が被った怪我、懲罰的損害賠償で訴えられる可能性があります。 2013年現在、労働者1人あたり11,000ドル、負傷の原因となる違反に対して50,000ドル、米国労働省が故意とみなす違反に対して100,000ドルの罰金が科せられます。
児童労働の主な原因は何ですか？
児童労働の大部分は、農村部や非公式の都市経済で見られます。子どもたちは、工場ではなく、主に両親に雇用されています。貧困と学校の欠如は、児童労働の主な原因と考えられています。
児童労働に関する法律は何ですか？
立法。 1948年の工場法：この法律は、どの工場でも14歳未満の子供を雇用することを禁じています。 1986年の児童労働（禁止および規制）法：この法律は、法律によってリストに特定された危険な職業での14歳未満の子供の雇用を禁止しています。
児童労働法の責任者は誰ですか？
1916年、NCLCと全国消費者連盟からの圧力を受けて、米国議会はキーティングオーウェン法を可決し、仕事の種類に応じて、14、15、または16歳未満の従業員が生産する商品を含む州際通商を規制しました。これはウッドロウ・ウィルソン大統領によって法に署名されました。
児童労働を止めるために何がなされましたか？
国際労働局（ILAB）は、搾取的な児童労働と闘う米国の機関です。 ILABは、ワールドビジョンなどの組織と協力して、世界中の児童労働を防止し、対処しています。 ILABは2000年以来、半分に危険な労働カット率を見ている世界的な努力に貢献してきました。
児童労働は人権侵害ですか？
児童労働は基本的人権の侵害であり、子供の発達を妨げ、生涯にわたる身体的または精神的損傷につながる可能性があることが示されています。
公正労働基準法は何をカバーしていますか？
賃金と公正労働基準法。公正労働基準法（ FLSA ）は、民間部門、連邦政府、州政府、地方自治体の従業員に影響を与える最低賃金、残業代、記録管理、および若者の雇用基準を定めています。
公正労働基準法の主要な原則は何ですか？
公正労働基準法（ FLSA ）の基本要件は次のとおりです。最低賃金の支払い。週労働時間の残業代は40時間以上働いた。子供の雇用の制限;と。
児童労働はどこで最も一般的ですか？
197か国をランク付けするリスク分析会社Maplecroftによる新しいレポートでは、エリトリア、ソマリア、コンゴ民主共和国、ミャンマー、スーダン、アフガニスタン、パキスタン、ジンバブエ、イエメンが児童労働が最も蔓延している10か所として特定されています。
未成年者にはどのような仕事が禁止されていますか？
公正労働基準法（FLSA）は、18歳未満の未成年者が危険であるとみなす職業で働くことを禁じています。これらの職業の中には、発掘、爆発物の製造、採掘、および多くの種類の動力駆動機器の操作があります。
雇用基準法の対象とならない労働者は？
ただし、ESAは、航空会社、銀行、連邦公務員、郵便局、ラジオ局、テレビ局など、連邦管轄下にあるセクターの個人や個人、または組織には適用されません。 -地方の鉄道。
労働法は州または連邦ですか？
米国の労働法は、米国の従業員、労働組合、および雇用者のための権利と義務を設定します。有給休暇または有給家族休暇を要求する連邦法または州法はありません。1993年の家族医療休暇法は、大規模な雇用者に12週間の無給休暇の制限付き権利を作成します。
児童労働はどこで起こりますか？
ほとんどの児童労働者は、サハラ以南のアフリカ、南アジア、ラテンアメリカで見つけることができます。しかし、今日の児童労働は発展途上国に限定されていません。トルコやウクライナのような先進工業国で働く子供たちがいます。
中国では児童労働は合法ですか？
中国の法律では、16歳未満の労働者の子供の使用は禁止されていますが、子供はスポーツや芸術などの特別な状況で、または「職業訓練」や「教育労働」が個人に悪影響を及ぼさない場合に雇用される可能性があると規定されています。健康と安全。
児童労働の何が問題になっていますか？
世界中で、子供たちは児童労働を通じて搾取されています。この精神的および肉体的に危険な仕事は、学校教育と長期的な発達を妨げます。最悪の形態には、奴隷制、人身売買、性的搾取、および子供を死、負傷、または病気の危険にさらす危険な仕事が含まれます。