危険にさらされている仕事とはどういう意味ですか？
質問者：Dominika Glukhonkov |最終更新日：2020年4月24日
カテゴリ：キャリアキャリアアドバイス
「リスクがある」という用語は、部門または学部内の組織の変更またはリストラにより、現在の位置が冗長性の「リスクがある」ことを意味します。あなたの立場は、組織の変更またはリストラに続いて、提案された新しい構造と一致しないため、 「リスクがある」と定義されています。
同様に、人々は、危険にさらされている手紙とは何ですか？冗長性のリスクのある手紙は、特定のビジネス上の理由により冗長になるリスクがあることを従業員に通知する正式な手紙です。
第二に、あなたの仕事が危険にさらされているかどうかをどうやって知るのですか？ここにあなたの仕事が危険にさらされているかもしれない10の兆候があります。
- あなたはあなたの数を打っていません。
- あなたは悪いレビューを受け取ります。
- あなたはあなたのプロジェクトを失います。
- 説明なしで転送またはプロモーションが拒否されました。
- オフィスの雰囲気はネガティブです。
- リーダーたちは密室で会合を開いています。
- 機械もあなたの仕事をすることができます。
その後、冗長性のリスクがどのくらいあるのかと尋ねられることもあります。
12ヶ月
冗長性のリスクにさらされた場合はどうすればよいですか？
冗長性のリスクがある場合
- 雇用主が差別していないか確認してください。
- 正当な理由で選ばれたかどうかを確認してください。
- 少なくとも20人を冗長にしている場合は、雇用主がグループ相談を行うようにしてください。
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冗長性の兆候は何ですか？
あなたが冗長になるかもしれない10の兆候（そして何をすべきか）
- あなたの会社はうまくいっていません/上司はこれからの困難な時期についてスピーチをします。
- 採用凍結。
- 周りの噂は潜在的な冗長性について働いています。
- あなたの年俸レビューは延期されます/あなたは期待される昇進のために見落とされています。
- あなたの経費勘定/社用車の手当は削減されます。
- 毎年恒例のパーティーはキャンセルされます。
冗長性をどのように発表しますか？
ここでは、チームと話し、パフォーマンスを維持し、スタッフのやる気を維持するための最善の方法に関するヒントをいくつか紹介します。
- 明確なコミュニケーション戦略を立てます。
- 複雑にしないでおく。
- 準備して練習します。
- 聞く。
- タイミングが重要です。
- 思いやりを持ってください。
- 目に見えて協力的であること。
- 結果についての期待を上げないでください。
あなたの仕事がまだ存在する場合、あなたは冗長にすることができますか？
通常、あなたの雇用主があなたを冗長にするためにはあなたの仕事は消えていたに違いありません。誰かが移動した場合、その仕事はあなたが（突沸と呼ばれる）冗長化、消えた後しかし、それはまだあなたの仕事に本物の冗長性をすることができます。
冗長化して交換できますか？
これは、悲しいことに、景気後退と景気後退の間、企業がすぐに縮小しなければならなかったために一般的でした。しかし、彼らが冗長になった後に誰かを雇ってあなたを置き換える場合、これは違法であり、あなたは不当または不当解雇を申請することができます…
冗長化するとどうなりますか？
あなたがあなたの仕事で少なくとも2年の勤続年数を持つ従業員である場合、あなたは法定の冗長支払いを受ける権利があります。法律は最低支払額を定めています。もちろん、多くの優れた雇用主は、誰かの仕事を冗長にするときに、最低報酬よりも多く支払う。
冗長性の手順は何ですか？
事業の閉鎖や人員の削減などにより失業した場合、冗長性が生じます。 1967年から2014年の冗長支払い法は、雇用主に一定期間勤務している従業員に冗長支払いの最低資格を提供します。
冗長性協議会の準備をするにはどうすればよいですか？
6.あなた（従業員）は次のことを行う必要があります。
- 相談の目的と目的を明確にするように雇用主に依頼してください。
- 事前に準備した質問に取り組みます。
- あなたの好みについて話し合う。
- この段階でのあなたの見解や好みが拘束力を持たない（偏見がない）ことを確認してください。たとえば、冗長性の見積もりを要求します。
冗長レターには何を含める必要がありますか？
冗長性の通知書に含まれる情報は、次のことを行う必要があります。一般的な状況の概要（冗長性が検討されている理由など）を提供し、実行されたプロセスの概要を提供します（協議の手順）
私の仕事がもう存在しない場合はどうなりますか？
冗長性の状況の例
仕事が他の従業員によって行われているため、その従業員の仕事はもう存在しません。雇用主が取引を停止したか、破産したため、職場は閉鎖されました。雇用主の事業、またはその人が行っている仕事は、別の場所に移動します。 冗長なポジションを交換できるようになるまでどのくらいかかりますか？
元従業員の再雇用を一定期間（通常12ヶ月から2年）禁止するという会社方針が一般的です。これは、以前に同じ雇用主または同じ雇用主の子会社によって職務が冗長化された従業員に適用されます。
冗長性の相談中に病気になることはありますか？
従業員が冗長になっている場合、従業員は雇用主と相談する権利があります。これには、その時点で病気になっている従業員に対処する必要がある場合があります。従業員が仕事を休んでいる間は、従業員をかなり冗長にすることができます。
通知期間中に新しい仕事を始めることはできますか？
あなたの仕事は、あなたが仕事に来る必要はありませんが、あなたの通知期間の最後まで終了しません。あなたの現在の雇用主は、あなたが庭を離れている間、あなたに仕事に就くように頼むことがあります。これは、既存の雇用主が同意しない限り、通知期間中に別の仕事を始めるべきではないことを意味します。
どうすれば冗長性を回避できますか？
- 自発的な残業をなくすための措置を講じてください。
- 採用凍結。
- 裁量的利益を伴う調剤。
- 労働週を減らします。
- 毎日の労働時間を減らします。
- すべてのスタッフの賃金を凍結または削減します。
- ジョブシェアリングの手配を促進します。
- 出向の機会を特定し、奨励します。
冗長性相談とは何ですか？
冗長相談期間とは何ですか？冗長期間とは、スタッフと話し合うときに冗長になるまでにかかる時間です。影響を受ける可能性のある人、どのような冗長性を作成する必要があるのか、なぜそれらを作成する必要があるのか、冗長性のためにスタッフをどのように選択するのかについて話し合います。
冗長性を求めることができますか？
あなたがいる場合、冗長化されて「VEの再冗長性を確保するために選択した、それはあなたが確認あなたの雇用主からの手紙をもらうことが重要です」。あなたは新しい仕事を探すためにオフの時間等を受ける権利再度、「まだ何も冗長権を取得してしまう。また、あなたの雇用主とあなたの通知期間を交渉することができるかもしれません。
冗長性の向上とは何ですか？
バンプされた冗長性とは何ですか？その役割は、冗長性のリスクがない従業員は、冗長として却下し、得られた空孔がその役割は冗長である従業員が満たされたときバンプ冗長性が生じます。
誰かをうまく冗長化するにはどうすればよいですか？
確実な終了日を与えずに、冗長になっていることを誰かに言わないでください。彼らは上に移動し、新しい仕事を探して起動するために、明確な仕上げの日付はそれがはるかに容易になります。冗長性について静かにしておくように人々に求めないでください–少なくとも数時間以上は。