隠された求人市場は、オンラインで宣伝または投稿されていない求人を表すために使用される用語です。雇用主は、さまざまな理由で求人を投稿しない場合があります。たとえば、広告費を節約しようとしている場合や、従業員の紹介を通じて候補者を獲得することを好む場合があります。

同様に、隠れた雇用市場の2つの部分は何ですか？求人市場の2つの部分： ❖目に見える求人市場-利用可能なポジションの15％のみが宣伝されています。 ❖隠れた雇用市場-利用可能なポジションの85％は宣伝されません。

また、隠れた雇用市場にアクセスするためにどのような手法を使用しますか？

隠れた雇用市場を活用するための7つのヒントを次に示します。

• 採用担当者と知り合う。採用担当者と採用マネージャーは、非常にわかりにくく、連絡が難しい場合があります。
• ソーシャルメディアでアクティブになります。
• 創造的なネットワーク。
• FlexJobsを使用します。
• ニュースアラートを購読します。
• 同窓会を確認してください。
• 会議に行きます。

ほとんどの仕事が宣伝されていないのはなぜですか？

ほとんどの専門家は、すべての新しい仕事の30％だけが宣伝されていることに同意します。つまり、機会の大部分がジョブボードに到達することはありません。そして、通常、ポジションが上級であるほど、その仕事が宣伝される可能性は低くなります。