もう1つの最新のジョブ設計理論は、コア特性モデルです。これは、ワーカーとパフォーマンスを動機付ける5つの重要なジョブ要素を維持します。

• スキルの多様性。
• タスクID。
• タスクの重要性。
• 自律性。
• 仕事のフィードバック。

また、ジョブデザインのコンセプトは何ですか？したがって、ジョブの設計は、特定のジョブを実行するために必要なタスクに作業を編成する体系的なプロセスです。内容と、タスクを組み合わせてジョブを完了する方法を定義します。ジョブデザインは、特定の組織の目標を達成するために、タスク、機能、および関係を統合します。

その中で、仕事の分析の構成要素は何ですか？

完全なジョブ分析により、次のコンポーネントに関する情報が提供されます。

• 題名。短く、明確で正確です。
• 仕事の概要。この時点で、役職と会社について2、3文で十分です。
• タスク、責任。
• 資格。
• 監督。
• 労働条件。
• 給与と福利厚生。

5つのコアジョブディメンションは何ですか？

スキルの多様性、タスクのアイデンティティ、タスクの重要性、自律性、およびジョブのフィードバックという5つの主要なジョブの側面があります（PSU WC、2015a、L.10）。特定の仕事に必要なさまざまなスキルの数。