これを考慮して、求職者をスクリーニングするときに現実的なジョブプレビューを使用することの利点は何ですか？

現実的なジョブプレビューを使用して、従業員の離職率を減らします。これは仕事の良し悪しを示すので、応募者（従業員ではなく）は彼らに何が期待されるかを学ぶことができます。

さらに、次のタイプのリーダーのうち、グループまたは組織のために人々が個人的なニーズを超越するようにさせるのはどれですか？独裁的なリーダーは、従業員からの情報と意見を求め、この情報に基づいて決定を下します。トランスフォーメーショナルリーダーは、グループや組織のために、人々に個人的なニーズを超越させます。

これを考慮して、現実的なジョブプレビューの目標は次のうちどれですか？

Realistic Job Preview （RJP）は、ポジションを提供する前に、組織が仕事の重要な側面を伝えるために使用する採用アプローチです。申請プロセス中に潜在的な新入社員に適切に設計されたRJPを提供することで、離職率を減らし、新入社員のコミットメントを高めることができます。

柔軟性を念頭に置いて店舗を設計することが重要なのはなぜですか。

柔軟なデザインの店舗は、大規模な改修なしで市場の変化に対応できます。競馬場のレイアウト：衝動買いを促します。