これに関して、ADAでカバーされていない障害は何ですか？

てんかん、麻痺、重度の聴覚障害または視覚障害、精神遅滞、または学習障害のある個人が対象となりますが、一般的に、捻挫、感染、または手足の骨折など、短期間の軽度の非慢性状態の個人カバーされません。

続いて、質問は、誰がADAから免除されるのかということです。 ADAは、歴史的に連邦公民権法から免除されてきた宗教団体や民間クラブには適用されません。礼拝所や、学校やデイケアセンターなどの宗教団体が管理するその他の施設は、 ADA基準の対象ではありません。

このうち、ADAは誰を保護しますか？

障害を持つアメリカ人法（ ADA ）は、障害に基づく差別から従業員を保護します。障害を持つアメリカ人法（ ADA ）は、雇用、給与、昇進、解雇など、雇用のあらゆる側面において、雇用主が従業員または障害のある応募者を差別することを禁じています。

不安はADA障害ですか？

障害者は、ADAによって定義されるように実質的に（例えば睡眠、思考、または自分の世話など）主要な生活活動や主要な身体機能を制限することを物理的または精神的障害です。しかし、あなたの毎日の活動に重大な制限を置く不安障害は、ADAの下で障害です。