「団体交渉」という用語は、労働者が雇用条件について雇用主と交渉するプロセスを指します。ワーグナー法は、組合から選出された公務員が雇用主と会い、雇用条件を交渉するための手続きと慣行の枠組みを定めています。

また、団体交渉とは何ですか、なぜそれが重要なのですか？団体交渉は重要です。これにより、従業員は1つの単位として協力して、より平等な競争の場で雇用主と交渉することができます。ユニットとして交渉することにより、従業員は交渉の力と交渉のテーブルでのレバレッジをより多く持つことができます。団体交渉プロセスには法的な制限があります。

これを考慮して、団体交渉の例は何ですか？

この種の取引は労働契約であり、「団体交渉協定」またはCBAと呼ばれることがよくあります。経営陣と従業員の間のCBAでカバーされている多くのトピックの例には、従業員の賃金、時間、福利厚生、休暇、昇給、昇進、および懲戒問題が含まれます。

交渉の問題の3つのタイプは何ですか？

行き詰まりや実施が発生した場合、組合はストライキを行う権利を有します。交渉の問題は、 3つの基本的なカテゴリに分けられます。交渉の義務的、許容的、および違法な主題です。