交渉は、交渉プロセスの最後に、紛争のすべての当事者間で相互に受け入れ可能な解決策に到達するプロセスです。交渉戦略は、適切なコミュニケーションと状況の理解を通じて紛争を解決するのに役立ちます。交渉戦略には2つのタイプがあります。統合交渉。

さらに、分配的交渉と統合的交渉の違いは何ですか？分配交渉では、他の交渉者が直面しなければならないかもしれない損失に関係なく、すべての交渉者は彼の個人的な利益を満たすことに焦点を合わせます。対照的に、統合的交渉はすべての当事者の相互利益に焦点を合わせているため、すべての人にとって有益な建設的な解決策を考え出します。

また、知っておくと、分配交渉の別名は何ですか？

また、「主張値、」「ゼロサム」、または「勝ち-負け」交渉と呼ばれる分配交渉は、このような金として、固定リソースを分配する方法を決定するために使用された競争力のある交渉戦略です。

どの交渉スタイルが分配的ですか？

分配交渉はしばしば対立に満ちています。なぜなら、両当事者は、相手よりも損失を少なくしようとして手に負えない立場を維持しているからです。双方が合意を達成するために妥協する意思を持って交渉に参加するため、統合交渉は通常、緊張に満ちたものではありません。