これを考慮して、団体交渉とは何ですか？その目的と重要性は何ですか？

団体交渉は、労働者と経営者の両方の利益を保護する相互に合意された労働条件を決定するために、経営者とその代表者によって代表される労働者との間で交渉するプロセスです。

第二に、団体交渉の影響は何ですか？団体交渉は、中賃金労働者よりも低賃金労働者の方が賃金と手当を引き上げ、ホワイトカラー労働者よりも少なく、それによって賃金の不平等を減らす。

このように、団体交渉で何がわかりますか？

団体交渉は、労働者の給与、労働条件、福利厚生、および労働者災害補償と労働者の権利の他の側面を規制するための合意を目的とした、雇用主と従業員グループの間の交渉のプロセスです。

団体交渉とはどういう意味ですか？その目的は何ですか？

団体交渉の目的：雇用主/経営者と従業員の間の心のこもった関係を育み、維持すること。集団行動を通じて、また一方的な行動がいずれかの当事者によって行われるのを防ぐことによって、労働者と雇用者の利益を保護すること。