ルイジアナは労働者災害補償を要求しますか？
質問者：Ginevra Claassen |最終更新日：2020年5月6日
カテゴリ：自動車自動車保険
ルイジアナ州の雇用主は、従業員が1人しかない場合でも、労働者災害補償保険を維持する必要があります。これには、パートタイム、フルタイム、臨時、または季節限定の従業員が含まれます。ルイジアナ州での事業を許可された民間保険会社を通じて労働者災害補償保険契約を取得する。
同様に、ルイジアナ州で労働者災害補償はどのように機能するのでしょうか。ルイジアナ州の労働者災害補償は、切断または目、耳、腕、脚、手、足などの特定の身体部分の身体的喪失に対して予定された報奨を支払います。給付は、州のスケジュールによって決定された期間の平均週給の3分の2です。
同様に、ルイジアナ州の労働者災害補償保険はいくらですか？ルイジアナ州の労働者災害補償保険の平均費用はいくらですか？ National Academy of Social Insurance [PDF]によると、ルイジアナ州の労働者災害補償の推定雇用者費用は、対象となる給与100ドルあたり1.45ドルです。コストは、各従業員の仕事について評価されたリスクのレベルによって決定されます。
また、従業員がいない場合、労働者災害補償を行う必要がありますか？
従業員のいない個人事業主は通常、労働者災害補償保険を購入する必要はありません。あなたは「仕事上のけがを再度、個人事業主の労働者の場合は、回復しながら、しかし、コンプポリシーは、医療費や交換の賃金のために賃金を助けることができます。
労災保険に加入する必要がありますか？
労働者災害補償保険は、1人以上の従業員がいるすべての雇用者に義務付けられています（従業員のステータス、1週間の労働時間数、または従業員が配偶者か子供かは関係ありません）。
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ルイジアナ州の労働者災害補償にどのくらい滞在できますか？
| 時効 | 雇用主に傷害を通知するための30日、ほとんどの場合（RS 23：1301）傷害の日から1〜3年（RS 23：1209） |
|---|---|
| 時間制限 | 特典は第1週または第2週から始まります（RS 23：1224）SEBの場合は520週間（RS 23：1221（3）） |
労働者災害補償はルイジアナでどのくらい続きますか？
これらの給付は、上記と同じ最大額を条件として、平均週給の差の3分の2です。これらの特典は、最大520週間利用できます。
労災補償のためにいくらのお金を手に入れますか？
あなたは一時的に無効になって合計する場合は、あなたが労災キャリアからあなたの平均週刊賃金の2/3を収集する権利があります。たとえば、平均週給が600ドルであると判断された場合、失われた賃金の手当として週400ドルを集めることができます。
ルイジアナ州では、労働者災害補償はマイレージに対していくら支払っていますか？
7月1日に発効したマイレージの払い戻しは1マイルあたり58セントに設定されています。 2019年8月31日に失効する現在のレートと比較して、最小および最大の報酬レートが引き上げられました。
あなたは労働者災害補償のためにいくらを得ますか？
あなたの労働災害の結果として作業することができない場合は、あなたの状態の法律によって、あなたはおそらく、一定の時間損失補償給付の対象となります。あなたが受け取る金額は、怪我の日のあなたの賃金のパーセンテージです。多くの州では、パーセンテージは66 2/3％です。
労働災害の時効は何ですか？
いくつかの州には、労働者災害補償訴訟を提起するための1年間の時効があります。従業員が労働災害で負傷した場合でも、被害者は労働者災害補償請求ではなく人身傷害請求を提出し、潜在的に長い時効を利用できる可能性があります。
労災補償とは何ですか？
労働者災害補償（以前は性別を問わないように名前が変更されるまで労働者災害補償と呼ばれていた）は、従業員の権利の強制的な放棄と引き換えに、雇用の過程で負傷した従業員に賃金の代替と医療給付を提供する保険の一形態です。スーへ
ルイジアナ州で労働者災害補償を申請するにはどうすればよいですか？
提起
ルイジアナ州では、あなたの雇用主は、補償請求"あなたの労働者を開始するためにあなたの傷害通知の10日以内に補償保険会社をその労働者との最初の報告書傷害のフォームを提出します。 下請け業者の労働者災害補償は必要ですか？
下請け業者は、会社や組織から独立した事業体です。彼らはあなたの従業員ではありません。このため、あなたは下請け業者のための労働者災害補償保険を運ぶ必要はありません。
独立請負業者の労働者災害補償を支払う必要がありますか？
請負業者が独自のWCB補償範囲を持っていない場合、WCBは、労働者災害補償補償を提供する必要があるかどうかを決定します。契約労働を一般的に使用しない業界では、独立した事業としての資格を持たない請負業者のみがあなたの労働者と見なされます。
労働者災害補償の下請け業者と見なされるのは誰ですか？
請負業者が独自の事業を持ち、独立して運営している場合、彼らは下請業者と見なされ、独自の補償が必要になる場合があります。ただし、下請け業者が雇用主の直接の管理下で仕事をしていて、時間と給与が決まっている場合は、労働者と見なされる場合があります。
1099人の従業員の労働者災害補償が必要ですか？
ワークマンのコンプ保険は、通常、労働者災害補償保険は、今日、職場で業務を行いながら、怪我人の従業員を保護し、ビジネス保険であると呼ばれます。ただし、ほとんどの州では、 1099人の契約労働者に対してこれらのポリシーを維持するために企業を必要としません。
1099人の正社員に違法ですか？
唯一の問題は、それがしばしば違法であるということです。 「 1099人の従業員」というものはありません。名前の「 1099 」の部分は、独立請負業者が年末にフォーム1099を受け取るという事実を示しています。このフォームは、請負業者に支払われた金額をIRSに報告します。
テキサス州の労働者災害補償保険を免除されているのは誰ですか？
労働者災害補償保険に加入していない雇用主（非加入者）は、雇用主の唯一の従業員がテキサス労働者災害補償法の適用範囲から免除されていない限り、DWCフォーム-005を提出する必要があります（たとえば、特定の家事労働者、特定の農場、および牧場労働者）。
労働者災害補償保険は高額ですか？
全米安全評議会によると、労働者災害補償請求の平均費用は40,000ドルです。労働者災害補償保険料は、おそらくあなたのビジネスにとってはるかに良い取引です。 Insureonの中小企業の顧客の30％は、労働者災害補償保険に年間400ドル未満を支払い、39％は年間400ドルから800ドルの間で支払います。
自営業の場合、労働者災害補償保険が必要ですか？
自己ながら-雇用労働者は、労働者災害補償カバーの対象とならない、収入の保護は同様のカバーを提供だけでなく、仕事に関係のないけがや病気に対する保護を含んでいます。あなたの義務を管理します。
どうすれば労働者災害補償を免除できますか？
労働者災害補償の免除を受けるには、あなたのビジネスはあなたの州のスクリーニングプロセスを経なければなりません。あなたは、のために適用するか、またはコンプオフィス「労働者のお住まいの地域の労働者との補償を免除されるために選挙のお知らせ」「提出することによって、あなたの免除を更新する必要がありますあなたが提供する必要があります。従業員の情報を。