EAPは配偶者を対象としていますか？
質問者：Louay Feldscher |最終更新日：2020年3月3日
カテゴリ：ビジネスおよび財務人材
医療プランに基づいてCOBRA継続補償を選択しない限り、 EAPにアクセスする能力は雇用が終了する月の最終日に終了します。配偶者または同性の同棲相手および19歳未満の子供も、自動的に従業員支援プログラムに登録されます。
また、EAPはいくつのセッションをカバーしていますか？「重要なのは、従業員をプロセスに関与させ続けることです」とSharar氏は述べています。カウンセリングは通常約3〜6セッション続きます。問題がより深刻であるか、より長期的な治療が必要な場合、ほとんどのEAPは、従業員がアクセスできる紹介ネットワークを維持しています。
また、EAPを使用したことで解雇されることはありますか？ EAPの紹介を拒否したり、知覚障害に基づく障害者差別の特許請求の範囲になることがあり、治療に準拠していない従業員に対して、そのような終了などのアクションを取ります。
また、EAPは誰をカバーしていますか？
EAPは、従業員が仕事と生活のストレス、家族の問題、経済的な問題、人間関係の問題、さらには麻薬や法的な問題に対処するのに役立ちます。多くの場合、従業員とその家族の両方が、労働者が仕事で生産性を維持できるように支援します。 EAPは、従業員を幸せにするため、雇用主を支援します。
家族のためのEAPはありますか？
すべてのEAPには、資格のある家族の一員となるための独自の規定があります。ただし、ほとんどの場合、 EAPの特典は従業員の世帯のすべてのメンバーが利用できます。 EAPサービスの費用はいくらですか？従業員または家族がEAPからの支援を求めるかどうかにかかわらず、サービスは無料です。
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EAPを信頼できますか？
実際、 EAP参加率は通常、経営陣が信頼できると見なされる企業の方が優れています。ただし、いずれにせよ、従業員は、EAP専門家に開示された情報は、従業員の許可を得た場合にのみ上司に公開されることを知っておく必要があります。
EAPは従業員のために何をしますか？
従業員支援プログラム（ EAP ）は、個人的および/または仕事関連の問題を抱えている従業員に、無料で機密の評価、短期カウンセリング、紹介、およびフォローアップサービスを提供する自主的な仕事ベースのプログラムです。
EAPは本当に機密ですか？
EAPは、従業員とその家族に無料の自主的または自己紹介の短期カウンセリングサービスを提供します。従業員は、 EAPプログラムに電話して、電話または秘密裏にカウンセラーと話すことができます。つまり、雇用主や同僚はそれについて知りません。
EAPサービスは無料ですか？
EAPは通常、従業員に無料で機密の評価、短期カウンセリング、紹介、およびフォローアップサービスを提供します。 EAPは主に仕事関連の問題を対象としていますが、職場外の問題を支援できるさまざまなプログラムがあります。
EAPは住宅に役立ちますか？
従業員支援プログラムでは、クレジットカウンセリング、住宅の支援、法的支援など、コミュニティでのさらなるサービスのために個人を他のリソースに紹介することもできます。
EAPプログラムの利点は何ですか？
WorkplaceEAPの5つの重要な利点
- 生産性の向上につながります。従業員が個人的な問題に気を取られると、仕事でのやる気と創造性が低下します。
- 雇用者が実装するのに手頃な価格。
- 企業がお金を節約するのを手伝ってください。
- ポジティブな職場環境を奨励します。
- 従業員の定着率の向上につながります。
なぜ従業員はEAPサービスを使用しないのですか？
従業員がEAPサービスにアクセスしない一般的な理由
多くの場合、これらの懸念は、従業員が会社のEAP給付の構造と目的について適切に知らされていないために存在します。 EAPサービスへのアクセス方法に関する誤解も、従業員の障壁になる可能性があります。 EAPにアクセスするにはどうすればよいですか？
私たちの外部EAPパートナー、シグナEAPによるアクセスEAPサービスに、それを行うには、いくつかの方法があります：あなたは、単にEAPカウンセリングサービスやワーク/ライフサポートにアクセスするために彼らのフリーダイヤル番号、1- 888-431-4334を呼び出すことができますが、または、Cigna EAPにアクセスして、 EAPのメンタルヘルスプロバイダーネットワーク全体を表示することもできます。
従業員支援プログラムの例は何ですか？
例えば、EAPは、薬物やアルコールの乱用、精神的苦痛、子供や高齢者のケアの問題、不安、夫婦や家族関係の問題、精神的苦痛、うつ病、または財政難など解決の問題への従業員を助けるかもしれません。
EAPは必要ですか？
回答：雇用主が従業員に従業員支援プログラムの使用を要求することを禁止する連邦法はありません。ただし、従業員にEAPの使用を義務付けることは、障害者差別に対する連邦法であるアメリカ障害者法に関係している可能性があります。
EAPソフトウェアとは何ですか？
従業員支援プログラムの定義（ EAP ）
従業員支援プログラムは、職場での従業員の個人的な問題の影響を軽減し、従業員にさまざまなサポートの手配を提供するために使用される、雇用主が後援するプログラムです。 EAPは課税対象のメリットですか？
従業員の財務カウンセリングや所得税の準備などのサービスを提供するために支払う料金は、通常、課税対象の給付と見なされます。従業員のカウンセリングサービスは、次のいずれかの場合は課税されません。従業員の再雇用。
従業員のカウンセリングはどのように行っていますか？
従業員カウンセリングの前提条件は次のとおりです。
- 耳を傾け、自信を示す：従業員の問題を些細なこととして無視しないで、耳を傾けてください。
- 人ではなく問題に焦点を当てる：
- 提案と解決策を与える：
- アクションプランを作成します。
- ファローアップ：
認定EAPプロバイダーになるにはどうすればよいですか？
Certified Employee Assistance Professionalになるには、CEAP認定を取得する必要があります。これを取得するには、従業員支援プログラムを経て、一定数の継続教育ユニットに向けて取り組む必要があります。多くのサイトでは、 EAPのオンライン継続教育も提供しています。
EAPアクセスポイントとは何ですか？
Extensible Authentication Protocol（ EAP ）は、コンピューターをインターネットに接続するときによく使用されるプロトコルであるPoint -to- Point Protocol（PPP）で使用される認証方法を拡張したワイヤレスネットワーク用のプロトコルです。認証サーバーは、IDの有効性の証明をアクセスポイントに要求します。
緊急行動計画には何が含まれていますか？
緊急行動計画（EAP）は、雇用主が職場で合理的に期待できる緊急事態に対処する必要があります。いくつかの例が含まれます：火;危険物の流出;竜巻;洪水;その他。避難の種類や出口ルートの割り当てなど、緊急避難の手順。
EAPプログラムを開始するにはどうすればよいですか？
EAPを開始したい中小企業の所有者は、比較的短時間で開始できます。
- 従業員支援プログラムを探します。
- 従業員支援プログラムを比較して選択します。
- EAPポリシーの説明を記述します。
- オンサイトのEAP専門家を雇います。
- 中小企業のEAPを宣伝します。