受託者責任と従業員給付責任の違いは何ですか？
質問者：Wes Utley |最終更新日：2020年5月9日
カテゴリ：個人金融引退計画
受託者責任は、独立したポリシーによって、または他の管理責任の補償範囲と組み合わせたパッケージの一部として提供されます。従業員福利厚生責任は、一般賠償責任保険の承認によって提供されます。制限は、従業員ごとおよび全体として適用されます。
また、なぜ受託者責任保険が必要なのですか？受託者責任保険は、管理ミスの申し立てや受託者としての役割から生じる法的責任からビジネスを保護するように設計されています。受託者責任ポリシーは、エラーの請求および受託者義務の違反から防御するための関連する訴訟費用をカバーします。
第二に、どのような従業員福利厚生責任がカバーされますか？従業員福利厚生賠償責任保険は、雇用主による従業員福利厚生プログラムの管理における誤りまたは脱落に対する補償を雇用主に提供します。従業員給付賠償責任保険は、健康保険プランの下で支払われるはずだった給付に対して、雇用主の過失に対して支払うことになります。
同様に、受託者責任とは何ですか？
受託者責任保険（および管理責任保険）は、企業の従業員福利厚生プランの管理ミスによる受託者関連の請求（PDF）から企業および雇用主の資産を保護することを目的としています。従業員退職所得保障法（ERISA）または連邦法では義務付けられていません。
受託者責任はエリサをカバーしますか？
受託者は、違反によりプランが被った損失について個人的に責任を負います。 ERISAは、債券のように受託者責任を要求していませんが、 ERISAプランのすべての受託者は、補償範囲の取得を真剣に検討する必要があります。ポリシーで提供されるカバレッジは大幅に異なる場合があります。
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受託者計画とは何ですか？
受託者は通常、従業員福利厚生プランとその資産を管理する個人または団体です。プランの管理と管理、またはプランの資産の管理に裁量を使用すると、その人はその裁量または管理の範囲で受託者になります。
保険代理店には受託者責任がありますか？
保険代理店とブローカーは、彼らが代表する会社と保険購入者の両方に受託者義務を負っている可能性があります。代理店は、代理店が代表する保険会社に代わって保険料を徴収するため、これらの金銭を保険会社に迅速に提出する受託者責任も負っています。
犯罪保険は何をカバーしていますか？
犯罪保険。商業および政府機関を対象としています。利用可能な補償範囲は、不正、盗難、または詐欺（コンピューター詐欺を含む）に起因する金銭、有価証券、およびその他の資産の損失に対処します。
忠実度と受託者の違いは何ですか？
受託者と忠実度の違いは何ですか？受託者賠償責任保険とフィデリティ結合との違いを覚えておくべき最も簡単な方法は、フィデリティの債券、従業員の不正行為のために返済する一方受託は、お金の管理に関連する損失を支払うことになるということです。
サイバー賠償責任保険は何をカバーしますか？
サイバー賠償責任保険とは何ですか？サイバー賠償責任保険は、データ侵害やその他のサイバーイベントに起因する経済的損失をカバーします。ファーストパーティの補償範囲は、ハッカーの攻撃について顧客に通知するコストなど、違反の結果として会社が直接負担する費用を支払います。
忠実度保険とは何ですか？
時々忠実結合として知られているフィデリティ・カバレッジは、従業員がお金、財産、偽造や詐欺の盗難ビジネスの所有者を保護する保険の種類です。
受託者債の補償範囲とは何ですか？
受託者責任と身元保証の適用範囲
具体的には、これらの会社計画の管理または監視に責任を負う会社および従業員による意図しない失敗または失効を対象としています。重要なことに、この補償範囲には、退職プランだけでなく、健康およびその他の従業員福利厚生プランも含まれます。 エリサの身元保証とは何ですか？
従業員退職所得保障法（ ERISA ）は、民間部門の従業員福利厚生プランおよび資産を投資および管理するプランの規則と行動基準を定めています。 ERISAの身元保証は、詐欺や不正行為によって引き起こされる損失からプランを保護する一種の保険です。
商業犯罪政策は何をカバーしていますか？
商業犯罪保険は、従業員の不正、金銭（または証券）の盗難、強盗、強盗、偽造、およびコンピューター詐欺から中小企業の所有者を保護します。保護は財産、商品、現金や有価証券をカバーすることができます。
エリサ健康保険プランとは何ですか？
1974年従業員退職所得保障法（ERISA）が退職、健康、生命保険、障害保険、および見習い計画を含む他の福祉給付制度のための最低基準を確立します。年金改革法とも呼ばれるERISAは、アメリカ人の退職後の資産を保護します。
従業員賠償責任保険とは何ですか？
雇用者賠償責任保険（雇用慣行賠償責任保険[EPLI]とも呼ばれる）は、労働者が労働者災害補償の対象とならない仕事関連の怪我や病気にかかった場合に、雇用者を経済的損失から保護します。雇用者賠償責任保険は、労働者災害補償保険の「パート2」とも呼ばれます。
従業員福利厚生責任は雇用慣行責任と同じですか？
ほとんどの場合、会社が従業員福利厚生を提供する場合、EBLIは商業一般賠償責任保険の一部として提供されます。 EPLIは通常、個別に購入され、「雇用と解雇」に関連する申し立てがあった場合に雇用主を守るように設計されています。
従業員の不正保険とは何ですか？
時々忠実結合、犯罪報道、または犯罪忠実保険と呼ばれる従業員の不正行為の保険は、従業員の従業員またはグループが行った不正行為の結果として財務上の損失から中小企業の雇用を保護事業保険の種類です。
EPLポリシーとは何ですか？
業界ではEPL保険またはEPLIとして知られる雇用慣行賠償責任保険は、次のような従業員の主張に対して雇用主に補償を提供します（PDF）：差別（性別、人種、年齢、障害などに基づく）不正な退職。昇進の失敗など、その他の雇用関連の問題。
福利厚生は仕事で何を意味しますか？
従業員福利厚生は、通常の給与または賃金を超えて従業員に支払われる間接的、非現金、または現金の報酬として定義されます。健康保険、生命保険、有給休暇、職場の福利厚生などの従業員福利厚生は、従業員の採用と維持に使用される一般的なサービスです。
受託者責任はエリサ債と同じですか？
いいえ、 ERISAの身元保証と受託者責任保険は同じではありません。 ERISAの身元保証は、詐欺の結果としてのプランの損失をカバーするために法律で義務付けられています。受託者責任保険は必須ではありませんが、プランの受託者を保護するのに役立つ可能性があります。労働省（DOL）、 ERISASec 。
どのようにして受託者債を取得しますか？
たとえば、不動産の場合、債券の総額は通常、とりわけ不動産の総額に依存します。受託者債または検認債を取得するには、債券総額のプレミアムと呼ばれる割合を支払う必要があります。その保険料は、債券金額の1％から3％の間です。