従業員福利厚生は、健康と生産性を維持するためのツールを従業員に提供します。これは、ビジネスと従業員にとっての利点です。たとえば、従業員に質の高い医療へのアクセスを提供し、コストに貢献することで、従業員とその家族の大きな経済的負担を取り除くことができます。

また、一般的な従業員の福利厚生は何ですか？米国で人気のある従業員福利厚生のリストは次のとおりです。

• PTO、病欠、休暇などの有給休暇。
• 健康保険。
• 生命保険。
• 歯科保険。
• 視覚保険。
• 退職給付またはアカウント。
• HSA、FSA、HRAなどの医療費または償還口座。

さらに、従業員の福利厚生の4つの主要なタイプは何ですか？

多くの雇用主が提供する従業員給付には、医療保険、生命保険、障害保険、および退職金制度の4つの主要なタイプがあります。以下では、これらのタイプの従業員福利厚生を大まかに分類し、それぞれの基本的な定義を示します。

従業員の考え方は何ですか？

従業員は会社での昇進を目指しています。 「従業員の考え方」を持つ労働者は、同僚の増加を懸念しています。彼らはより良い地位と高い給料を得るために一生懸命働いています。起業家は、新しいアイデアを学ぶことを目的として一生懸命働いています。