自主給付制度とは何ですか？
質問者：Tonja Plumer |最終更新日：2020年2月6日
カテゴリ：個人金融生命保険
自主的福利厚生プランは、従業員が自発的に使用するために雇用主によって提供される一連の福利厚生であり、通常、給与控除を通じて従業員によって支払われます。これらのタイプの福利厚生は通常、雇用主が提供する中核的な福利厚生プログラムに加えて提供されます。
これを考慮して、自主的な利益のいくつかの例は何ですか？自主的給付のいくつかの例は、歯科、視覚、生命、障害、補足的な健康および癌保険です。多くの雇用主は、企業がより堅牢な福利厚生パッケージを無料で提供できるようにするため、自主的な福利厚生を提供しています。
さらに、自主的給付と職場給付の違いは何ですか？違いを分析してみましょう。歴史的に、職場の商品は個別の保険商品にルーツがあり、自主的な商品はグループの商品に起源があると言っても過言ではありません。
ここで、なぜ自主的な利益が重要なのですか？
自主給付とは、従業員が雇用主から購入できる従業員給付です。通常、企業はこれらの福利厚生を雇用主にほとんどまたはまったく費用をかけずに従業員に提供します。この設定により、従業員の価値が高まり、雇用主にとっても重要になります。
雇用主の何パーセントが自主的な福利厚生を提供していますか？
89パーセント
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次のうち、従業員の自主的な福利厚生はどれですか？
従来の任意給付には、生命保険、視覚、歯科、障害、癌および重病保険、事故保険が含まれます。従業員のニーズが変化するにつれて、雇用主は財務計画、オンライン教育、キャリア開発などの非伝統的な福利厚生を提供し始めています。
義務的な任意給付とは何ですか？
給付は必須または任意です。必須の福利厚生は、雇用主が法律で提供する必要のある福利厚生です。自主的な福利厚生は法律で義務付けられていませんが、雇用主のために働くための誘因として提供されています。
自主生活とAD＆Dの違いは何ですか？
定期保険は、死亡が事故によるものか自然な原因によるものかを支払います。 AD＆Dは、死亡事故が発生した場合、または重傷を負った場合にのみ支払いを行います。あなたはあなたの生命保険の必要性が偶発的な死亡と解体の方針でカバーされていると思うかもしれませんが、そうではありません。
自主給付は税引き後ですか？
従業員が支払う福利厚生（任意福利厚生とも呼ばれます）を提供することは、グループ料金で従業員に福利厚生を提供する方法です。利益が構成されている方法に応じて、彼らは税金のフリーを受信または課税対象とすることができます。従業員がポストに保険料を支払う場合-税金、利点は、受信した税フリーです。
自主生命保険とAD＆D保険とは何ですか？
自発的な事故による死亡および解体保険、または自発的なAD＆D保険は、自発的な生命保険と同様に、雇用主によって提供されることがよくあります。これらのポリシーは、車にぶつかるなどの事故により死亡したり、資格のある怪我を負ったりした場合に、受益者に支払いを行います。
必須の給付とは何ですか？
意味。必須の従業員福利厚生という用語は、すべての雇用主が従業員に提供することが法的に義務付けられているプログラムを指します。必須の給付には、失業保険、労働者災害補償、および障害保険が含まれます。
自主的な従業員の追加とは何ですか？
現役従業員のための自発的事故による死亡および解体（自発的AD＆D）保険。また、あなた自身とあなたの適格な扶養家族のために自主的なAD＆Dカバレッジを選ぶことができます。この特典は、あなたまたは資格のある扶養家族が事故で負傷したり死亡したりした場合に、あなたとあなたの家族に追加の保護を提供します
義務と自主の違いは何ですか？
形容詞として、義務と自主の違い
必須は必須です。自発的な行動が行われている間、与えられている間、または自分の自由意志で行動している間、当局によって要求または命令されます。 従業員の福利厚生の4つの主要なタイプは何ですか？
多くの雇用主が提供する従業員給付には、医療保険、生命保険、障害保険、および退職金制度の4つの主要なタイプがあります。以下では、これらのタイプの従業員福利厚生を大まかに分類し、それぞれの基本的な定義を示します。
Trustmark Voluntary Benefit Solutionsとは何ですか？
Trustmark Voluntary Benefit Solutionsは、生命保険、障害保険、傷害保険、重病保険など、自主市場向けに特別に設計された従業員福利厚生を提供します。また、 Trustmark Life Insurance Companyは、完全に保険がかけられたプランに保険をかけ、自己資金によるプランにストップロス保険を提供しています。
自主的な支払いとはどういう意味ですか？
一度与えたら返してはいけないという原則は、幼い頃から深く根付いています。それはあなたが与えるとき、あなたは自由にそして義務なしに与えるという考えから生まれます。 VPDは「自発的な」支払いに基づいています。つまり、法的義務のない支払いを意味します。
自主的な補足保険とは何ですか？
自主的な補足給付は、主要な医療保険にはない現金給付を提供することによって従業員を支援するように設計されており、たとえば、補償対象の病気や事故の結果として予期せず発生する自己負担費用の支払いに使用できます。
健康保険の目的は何ですか？
健康保険は、専門家による継続的な治療を必要とする事故、怪我、または慢性疾患の診断の場合に、医療費へのアクセスと経済的保護を提供します。医療保険はまた、足の骨折、脳卒中、心臓発作の緊急治療を必要とする個人を保護します。
401kは自主的な利益ですか？
投資は従業員の401kアカウントで増加しますが、彼らはそれに税金を支払いません。 401kプランには多くのメリットがありますが、制限もあります。計画への貢献は、自発的な従業員の給与削減、雇用主、またはその両方からもたらされる可能性があります。
従業員に自発的な福利厚生を与えることは、会社がその目標を達成するのにどのように役立ちますか？
自主的な福利厚生を提供することで、従業員は安心して全体的に幸せになり、仕事に集中できるようになります。自主的な利益には通常、次のものが含まれます。
- 生命保険。
- 事故報道。
- 重大な病気の方針。
- 病院の補償計画。
- 法的計画。
- 割引された自動車/家の方針。
- ペット保険。
アフラックの傷害保険は税抜きですか？
ただし、控除が税引き後ベースで行われる場合、給付金の支払いは通常、従業員に課税されません。さまざまな補足ポリシーも混乱を招く可能性があります（ AFLAC 、コロニアルなど）。事故や癌の政策のように、税引き前のステータスの対象となるものもあれば、そうでないものもあります。
自主生活は税引き前ですか？
これらの給付には生命保険が含まれる場合があります。雇用主が提供する生命保険給付は、雇用主が支払う場合もあります。これらの給付に加えて、あなたの雇用主はあなたに任意の生命保険給付を提供するかもしれません。それらはすべてある程度税引前です。