曝露記録とは何ですか？
質問者：Borjas Gelpi |最終更新日：2020年4月15日
カテゴリ：医療健康応急処置
ばく露記録は、有毒物質または有害な物理的作用物質への従業員のばく露に関する情報を含む従業員記録です。
これを考慮して、アクセスできる露出記録の例は何ですか？血液や尿のサンプルなどの物理的な標本。彼らは（1）であれば、健康保険請求に関する記録は、従業員の名前やその他の個人識別子（例えば、社会保障番号や自宅の住所）からはアクセスできませんあなたの医療プログラムとその記録とは別に維持、および（2）。
上記に加えて、被ばくの報告後、従業員の記録はどのくらいの期間維持されなければなりませんか？ 30年
上記のほかに、医療記録へのアクセスを対象とする標準はどれですか？
プライバシールールは、一般的にHIPAAは、1つ以上の「指定されたレコードセット」でそれらについての保護された健康情報（PHI）にアクセスして、要求に応じて、個人を提供するために、エンティティ（健康保険、最も医療提供者）を対象とするかのために維持が必要です対象エンティティ。
雇用者は、暴露評価の結果を受け取った後、従業員に暴露を通知するためにどのくらいの期間がありますか？
あなたが鉛にさらされており、空気サンプリングが行われた場合は、あなたの雇用主はあなたの露出を表す結果を監視し、空気の5営業日以内に書面であなたに通知する必要があります。
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雇用主は、従業員の医療記録へのアクセスを作成するためにどのくらいの期間がありますか？
従業員の医療記録。特定の労働安全衛生基準で異なる期間が規定されていない限り、各従業員の医療記録は、少なくとも雇用期間に30年を加えた期間保存および維持する必要があります。
仕事で医療記録を求めることはできますか？
雇用主は、彼らが仕事を行うことができ、それらがどのように仕事を行うかどうか求職者を求めることができます。法律はまた、雇用主がすべての医療記録と情報を機密に保ち、別々の医療ファイルに保管することを義務付けています。
自分の病気について雇用主に何を伝えなければなりませんか？
A：いいえ。従業員は、従業員の病状や障害の性質（つまり、診断）を開示する必要はありません。従業員は、従業員の身体的または精神的制限を説明する合理的な医療文書を提供することのみが要求されます。これにより、従業員は仕事をすることができなくなる可能性があります。
OSHAは雇用主にどのような記録を保持するよう要求していますか？
文書の保持： OSHA 300ログ、年次要約、およびOSHAインシデントレポートフォームは、これらの記録がカバーする暦年の終わりから5年間、雇用主によって保持される必要があります。
雇用主は医療記録を差し控えることができますか？
雇用主は従業員からの許可なしに、医療従業員の医療記録のための専門の、または従業員の健康に関する情報を求めることはできません。たとえ従業員がこれを承認したとしても、彼らは彼らが渡される前に記録をチェックする権利を持っています。
従業員の医療ファイルには何が入りますか？
従業員の医療ファイルは、健康、健康上の利益、従業員の健康関連の休暇、および従業員の福利厚生の選択と補償に関係するすべてのリポジトリです。雇用主は、従業員ごとに個別に医療ファイルを保管します。
OSHAは医療記録を要求できますか？
はい、 OSHAは29 CFR 1910.1020（e）（3）に従って医療記録にアクセスでき、テストされた個人の特別な同意なしにHIV結果にアクセスする権利があります。
医療記録とは何ですか？
医療記録は、単に、患者の健康状態や病歴の記録です。患者のケアのレベルや必要性に応じて、記録は異なる場合がありますが、すべての医療記録にはいくつかの共通情報が含まれます。
退職した従業員ファイルをどのくらいの期間保持する必要がありますか？
EEOC規則では、雇用主はすべての人員または雇用記録を1年間保持する必要があります。従業員が不本意に退職した場合、その従業員の人事記録は退職日から1年間保持する必要があります。
レコード分析とは何ですか？
簡単に言えば、医療記録分析は、医療に関する十分な知識を持っているだけでなく、医療データの解釈の経験も持っている人々による医療記録の編成、要約、および分析です。
雇用主が事業をやめた場合、記録はどうなりますか？
その規則によれば、雇用主が事業を停止し、記録を受け取って維持する後継雇用主がいない場合、または少なくとも30年間保存する必要のある記録を処分する予定がある場合は常に、雇用主は2つのことのいずれかを実行します。
OSHA身体検査とは何ですか？
3.いくつかのOSHA基準では、潜在的に危険な物質または物理的な危険にさらされる可能性があり、個人用保護具を物理的に安全に利用できなければならない従業員の健康を監視するために、雇用前および定期的な健康診断が必要です。
OSHA検査中に従業員として何を許可する必要がありますか？
Sec。 OSH法の図8（a）は提供しています。「OSHAは、通常の勤務時間中に妥当な時間に任意の職場を検査し、そのような合理的な限界内と合理的に他の妥当な時間にすることができます。」
曝露と医療記録へのアクセスに関するOSHAの規制の目標は何ですか？
"目的。"このセクションの目的は、従業員とその指定された代表者に、関連する曝露と医療記録へのアクセス権を提供することです。労働安全衛生の下での責任を果たすために、次官補の代表者にこれらの記録へのアクセス権を提供すること。
Hipaaは労働衛生に適用されますか？
HIPAAは、雇用者が雇用能力で維持している医療記録には適用されません。多くの産業保健専門家は、仕事の過程でPHIを処理、要求、または交換する雇用主ベースのプログラムを管理する場合もあります。
アスベストを含むすべての製品に何を貼付する必要がありますか？
ラベリング。ラベルは、すべての原材料、混合物、スクラップ、廃棄物、ゴミ、およびアスベスト繊維を含む他の製品に、またはそのコンテナに貼付されなければなりません。アスベストは、1.0％未満の濃度で製品に含まれています。