EAPミーティングとは何ですか？
質問者：Kris Guillemin |最終更新日：2020年4月18日
カテゴリ：ビジネスおよび財務人材
EAPサービスには、ストレス、経済的問題、法律上の問題、家族の問題、オフィスの対立、アルコールや薬物の乱用など、個人的および/または仕事関連の懸念がある従業員への追加サービスの評価、カウンセリング、紹介が含まれます。
同様に、従業員支援プログラムの例は何ですか？例えば、EAPは、薬物やアルコールの乱用、精神的苦痛、子供や高齢者のケアの問題、不安、夫婦や家族関係の問題、精神的苦痛、うつ病、または財政難など解決の問題への従業員を助けるかもしれません。
同様に、EAPは必要ですか？回答：雇用主が従業員に従業員支援プログラムの使用を要求することを禁止する連邦法はありません。ただし、従業員にEAPの使用を義務付けることは、障害者差別に対する連邦法であるアメリカ障害者法に関係している可能性があります。
同様に、EAPを設定するにはどうすればよいですか？
次の手順を実行すると、中小企業向けのEAPを設定するのに役立ちます。
- 従業員が最も必要とするサービスを決定します。 EAPプログラムを選択する最初のステップは、提供するサービスを把握することです。
- 従業員支援プログラムを調査します。
- プログラムについて従業員を教育します。
EAP番号とは何ですか？
EAPの連絡先情報EAPは、日常の懸念事項の管理を支援するために設計された評価、短期カウンセリング、および紹介サービスです。ヘルプが必要な場合は、866-327-4762（TDD 800-424-6117）でフリーダイヤル番号を呼び出します。
30の関連する質問の回答が見つかりました
英国の従業員支援プログラムとは何ですか？
従業員支援プログラム（ EAP ）は、雇用主が資金を提供する福利厚生であり、従業員にさまざまな仕事や個人的な問題に関する秘密のカウンセリングとアドバイスを提供します。これは、組織のリスクと欠勤の管理戦略のコアコンポーネントであり、マネージャーと人事専門家のための多目的なリソースです。
EAPは誰を対象としていますか？
概要：従業員支援プログラム（ EAP ）は、すべてのレベルの従業員、およびほとんどの場合、個人の幸福や仕事のパフォーマンスに影響を与える個人的な懸念を持つ家族（扶養家族）を支援する、自主的かつ機密のサービスです。 。
従業員支援プログラムとは何ですか？その目的は何ですか？
従業員支援プログラム（ EAP ）は、個人的および/または仕事関連の問題を抱えている従業員に、無料で機密の評価、短期カウンセリング、紹介、およびフォローアップサービスを提供する自主的な仕事ベースのプログラムです。
EAPは何に役立ちますか？
EAPは、従業員が仕事と生活のストレス、家族の問題、経済的な問題、人間関係の問題、さらには麻薬や法的な問題に対処するのに役立ちます。多くの場合、従業員とその家族の両方が、労働者が仕事で生産性を維持できるように支援します。 EAPは、従業員を幸せにするため、雇用主を支援します。
従業員支援プログラムの主な目的は何ですか？
従業員支援プログラムの主な目的は何ですか？ a）組織文化を変えること。 b）職場でのチームおよび個人のパフォーマンスと幸福に取り組む。 c）組織の権力構造に従業員の注意を集中させること。
誰がEAPのトレーニングを受ける必要がありますか？
OSHAは、従業員が10人を超えるすべての職場で、災害や危機に直面したときに従業員が必要とする手順と対応を文書化する緊急行動計画（ EAP ）を作成することを強くお勧めします。計画は職場に保管し、従業員が確認できるようにする必要があります。
EAPは本当に機密ですか？
EAPは、従業員とその家族に無料の自主的または自己紹介の短期カウンセリングサービスを提供します。従業員は、 EAPプログラムに電話して、電話または秘密裏にカウンセラーと話すことができます。つまり、雇用主や同僚はそれについて知りません。
なぜEAPが重要なのですか？
従業員支援プログラム（ EAP ）は、職場に来て生産的になる能力に影響を与える可能性のある人生の問題をナビゲートしている従業員をサポートするように設計されています。効果的なEAPは、欠席主義と闘い、生産性を維持するのにも役立ちます。
EAPはいくつのセッションをカバーしますか？
「重要なのは、従業員をプロセスに関与させ続けることです」とSharar氏は述べています。カウンセリングは通常約3〜6セッション続きます。問題がより深刻であるか、より長期的な治療が必要な場合、ほとんどのEAPは、従業員がアクセスできる紹介ネットワークを維持しています。
なぜ従業員はEAPサービスを使用しないのですか？
従業員がEAPサービスにアクセスしない一般的な理由
多くの場合、これらの懸念は、従業員が会社のEAP給付の構造と目的について適切に知らされていないために存在します。 EAPサービスへのアクセス方法に関する誤解も、従業員の障壁になる可能性があります。 EAPを従業員にどのように宣伝しますか？
雇用主は、従業員支援プログラム（ EAP ）を提供することで支援できます。使用を促す4つの方法は次のとおりです。
- どこにでも書いてください。電子と印刷の両方の教材を更新して、EAPサービスとそれらが対処する問題を強調します。
- 電子エントリポイントを提供します。
- 公開します。
- 包括的であること。
EAPプログラムは効果的ですか？
従業員支援プログラム（ EAP ）が職場の成果に与える影響の証拠が増えています。欠席主義、プレゼンティズム、職場の苦痛の減少、ワークエンゲージメントの改善、生活の満足度です。
認定EAPプロバイダーになるにはどうすればよいですか？
Certified Employee Assistance Professionalになるには、CEAP認定を取得する必要があります。これを取得するには、従業員支援プログラムを経て、一定数の継続教育ユニットに向けて取り組む必要があります。多くのサイトでは、 EAPのオンライン継続教育も提供しています。
ガイダンスリソースとは何ですか？
GuidanceResourcesは、あなたとあなたの扶養家族が無料で利用できる会社主催のサービスであり、人生の課題を乗り越えるための機密サポート、リソース、および情報を提供します。
EAPを使用したことで解雇できますか？
EAPの紹介を拒否したり、知覚障害に基づく障害者差別の特許請求の範囲になることがあり、治療に準拠していない従業員に対して、そのような終了などのアクションを取ります。
雇用主はあなたに治療に行くように強制することができますか？
一般的に、はい、雇用主はあなたがEAPカウンセラーに会うことを合法的に義務付けることができます。ただし、障害を持つアメリカ人法（ADA）と呼ばれる連邦法の下で特定の権利を持っている場合があります。
緊急行動計画の3つのステップは何ですか？
緊急行動計画（EAP）の手順
- パスポートとビザのコピー（該当する場合）
- 緊急支援ホットライン情報のコピー。
- 保険証/情報のコピー。
- エリアマップ/安全ルートのコピー。
- 緊急カードのコピー。
- コミュニケーションシートのコピー。
- トラベラーズチェックの領収書のコピー。