回答：雇用主が従業員に従業員支援プログラムの使用を要求することを禁止する連邦法はありません。従業員支援プログラムは、職場で個人的または専門的な問題を抱えている従業員にパフォーマンスを向上させる機会を提供するのに非常に効果的です。

第二に、なぜ従業員はEAPサービスを使用しないのですか？従業員がEAPサービスにアクセスしない一般的な理由多くの場合、これらの懸念は、従業員が会社のEAP給付の構造と目的について適切に知らされていないために存在します。 EAPサービスへのアクセス方法に関する誤解も、従業員の障壁になる可能性があります。

同様に、人々は、EAPは従業員のために何をするのかと尋ねます。

従業員支援プログラム（ EAP ）は、個人的および/または仕事関連の問題を抱えている従業員に、無料で機密の評価、短期カウンセリング、紹介、およびフォローアップサービスを提供する自主的な仕事ベースのプログラムです。

必須のEAP紹介とは何ですか？

雇用主は、医療専門家またはEAPへの強制的な紹介を検討する必要があるかもしれません。必須の紹介。典型的な状況には、アルコール依存症、薬物乱用、または職場での暴力のリスクが含まれる場合があります。強制的な紹介では、従業員が継続的な雇用の条件として医療提供者に相談する必要があります。