Aetna EAPとは何ですか？

Aetnaの従業員支援プログラム（ EAP ）は、現在、 Aetnaの小グループ、完全に保険をかけられた医療の既存のビジネスおよび新規販売のサービスの標準的な部分です。当社のEAPは、医療費の管理を改善し、従業員の生産性を維持し、従業員の満足度と福祉を向上させるように設計されています。

これを考慮して、EAP課金とは何ですか？

従業員支援プログラム（ EAP ）従業員支援プログラム（EAP）は、特別なサービスコードを使用して通常の支払人に請求されます。例えば、EAPはエトナ、EAPサービスコードを使用してエトナの通常の支払者IDに法案の下にある場合。

また、Aetnaを使用してEAPに請求を送信するにはどうすればよいですか？ EAP電子請求提出アクセスを申請するには、以下の申請者とプロバイダーのセクションに記入してください。各セクションの右側にあるボックスに情報を追加します。次に、承認セクションで、申請書に署名して日付を記入します。

これに関して、Aetnaにはメンタルヘルスの補償がありますか？

Aetna Behavioral Healthは、 Aetnaの内部ビジネスユニットを指します。 EAPは、Resources For Living、LLCによって管理されています。健康上の利点と健康保険プランは除外および制限が含まれています。 Aetnaは、医療サービスへのケアやアクセスの保証を提供していません。

どのようにしてEAPプロバイダーになりますか？

資格：

認定された大学/大学の行動健康分野の修士号。
（オプション）化学依存症カウンセリングの認定、または運輸省によって定義された薬物乱用の専門家としての認定。
現在の状態のライセンス認証を所有し、維持します。

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EAPと行動の健康の違いは何ですか？

Q： EAPとBehavioral Healthのメリットの違いは何ですか？ A：従業員支援プログラム（「 EAP 」）は、雇用主が提供するサービスであり、従業員と多くの場合その家族に無料で提供されます。 EAPセッションとは異なり、通常、これらのサービスには雇用主が設計した自己負担があります。

私たちの外部EAPパートナー、シグナEAPによるアクセスEAPサービスに、それを行うには、いくつかの方法があります：あなたは、単にEAPカウンセリングサービスやワーク/ライフサポートにアクセスするために彼らのフリーダイヤル番号、1- 888-431-4334を呼び出すことができますが、または、Cigna EAPにアクセスして、 EAPのメンタルヘルスプロバイダーネットワーク全体を表示することもできます。

EAPのメリットとは何ですか？

従業員支援プログラム（ EAP ）は、職務遂行能力、健康、精神的および感情的な幸福に影響を与える可能性のある個人的な問題および/または仕事関連の問題について従業員を支援する従業員福利厚生プログラムです。

EAPコードとは何ですか？

Extensible Authentication Protocol（ EAP ）は、PPPおよび802.11接続で使用される認証プロトコルであり、複数の認証メカニズムをサポートできます。 IEEE 802.1xはEAPに基づいており、EAPoL（ EAP over LAN）と呼ばれます。 EAPolは、802.11標準のEAPoW（ EAP over Wireless）によって、WEPキーを配布するために使用されます。

EAP認証とは何ですか？

Extensible Authentication Protocol（ EAP ）は、コンピューターをインターネットに接続するときによく使用されるプロトコルであるPoint-to-Point Protocol（PPP）で使用される認証方法を拡張したワイヤレスネットワーク用のプロトコルです。

EAP評価とは何ですか？

従業員支援プログラム（ EAP ）は、個人的および/または仕事関連の問題を抱えている従業員に、無料で機密の評価、短期カウンセリング、紹介、およびフォローアップサービスを提供する自主的な仕事ベースのプログラムです。

EAPは医療の略ですか？

従業員支援プログラム

エトナはカウンセリングにいくら払っていますか？

75ドルの初期セッション（90801）65ドルの個別心理療法セッション（90806）

Aetnaの基本的なカバーは何ですか？

エトナ*健康上の利点計画は、医師や病院からのヘルスケアのほとんどの種類をカバーしています。この計画は、推奨される予防的ケアと、医療上の理由で必要なケアを対象としています。形成外科のように、あなたがただ受けたいと思うかもしれないサービスをカバーしていません。また、まだ広く受け入れられていない治療をカバーしていません。