EAPとは何ですか？
質問者：Volker Herrling |最終更新日：2020年1月14日
カテゴリ：ビジネスおよび財務人材
従業員支援プログラム（ EAP ）は、雇用主が支払う機密の職場サービスです。 EAPは、従業員が仕事上のストレス要因、家族の問題、経済的な問題、人間関係の問題、さらには薬物や法的な問題に対処するのに役立ちます。従業員には、個人的な問題に対処するための秘密の場所があります。
さらに、EAPはいくつのセッションをカバーしますか？「重要なのは、従業員をプロセスに関与させ続けることです」とSharar氏は述べています。カウンセリングは通常約3〜6セッション続きます。問題がより深刻であるか、より長期的な治療が必要な場合、ほとんどのEAPは、従業員がアクセスできる紹介ネットワークを維持しています。
同様に、EAPを信頼できますか？実際、 EAP参加率は通常、経営陣が信頼できると見なされる企業の方が優れています。ただし、いずれにせよ、従業員は、EAP専門家に開示された情報は、従業員の許可を得た場合にのみ上司に公開されることを知っておく必要があります。
また、EAPを使用したことで解雇されることはありますか？
EAPの紹介を拒否したり、知覚障害に基づく障害者差別の特許請求の範囲になることがあり、治療に準拠していない従業員に対して、そのような終了などのアクションを取ります。
EAPにアクセスするにはどうすればよいですか？
私たちの外部EAPパートナー、シグナEAPによるアクセスEAPサービスに、それを行うには、いくつかの方法があります：あなたは、単にEAPカウンセリングサービスやワーク/ライフサポートにアクセスするために彼らのフリーダイヤル番号、1- 888-431-4334を呼び出すことができますが、または、Cigna EAPにアクセスして、 EAPのメンタルヘルスプロバイダーネットワーク全体を表示することもできます。
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EAPはどのように機能しますか？
従業員支援プログラム（ EAP ）は、雇用主が支払う機密の職場サービスです。 EAPは、従業員が仕事上のストレス要因、家族の問題、経済的な問題、人間関係の問題、さらには薬物や法的な問題に対処するのに役立ちます。従業員には、個人的な問題に対処するための秘密の場所があります。
EAPは効果的ですか？
要約すると、雇用主は、多くの場合、医療提供者を通じて、従業員支援プログラム（ EAP ）をますます提供するようになっています。 EAPが生産性と健康で健康な従業員を維持するという雇用主の目標を達成するのに効果的であることを示す証拠はほとんどありません。
EAPは本当に機密ですか？
EAPは、従業員とその家族に無料の自主的または自己紹介の短期カウンセリングサービスを提供します。従業員は、 EAPプログラムに電話して、電話または秘密裏にカウンセラーと話すことができます。つまり、雇用主や同僚はそれについて知りません。
EAPプログラムの利点は何ですか？
WorkplaceEAPの5つの重要な利点
- 生産性の向上につながります。従業員が個人的な問題に気を取られると、仕事でのやる気と創造性が低下します。
- 雇用者が実装するのに手頃な価格。
- 企業がお金を節約するのを手伝ってください。
- ポジティブな職場環境を奨励します。
- 従業員の定着率の向上につながります。
EAPサービスは無料ですか？
EAPは通常、従業員に無料で機密の評価、短期カウンセリング、紹介、およびフォローアップサービスを提供します。 EAPは主に仕事関連の問題を対象としていますが、職場外の問題を支援できるさまざまなプログラムがあります。
EAPは住宅に役立ちますか？
従業員支援プログラムでは、クレジットカウンセリング、住宅の支援、法的支援など、コミュニティでのさらなるサービスのために個人を他のリソースに紹介することもできます。
なぜ従業員はEAPサービスを使用しないのですか？
従業員がEAPサービスにアクセスしない一般的な理由
多くの場合、これらの懸念は、従業員が会社のEAP給付の構造と目的について適切に知らされていないために存在します。 EAPサービスへのアクセス方法に関する誤解も、従業員の障壁になる可能性があります。 メンタルヘルスにおけるEAPとは何ですか？
従業員支援プログラム、またはEAPが役立ちます。 EAPは、メンタルヘルスサービスや個人、家族、仕事の問題に関する従業員支援など、職場の内外でさまざまな問題を抱えている中小企業とその従業員を支援することができます。
EAPを従業員にどのように宣伝しますか？
雇用主は、従業員支援プログラム（ EAP ）を提供することで支援できます。使用を促す4つの方法は次のとおりです。
- どこにでも書いてください。電子と印刷の両方の教材を更新して、EAPサービスとそれらが対処する問題を強調します。
- 電子エントリポイントを提供します。
- 公開します。
- 包括的であること。
雇用主はEAPを持っている必要がありますか？
回答：雇用主が従業員に従業員支援プログラムの使用を要求することを禁止する連邦法はありません。従業員支援プログラムは、職場で個人的または専門的な問題を抱えている従業員にパフォーマンスを向上させる機会を提供するのに非常に効果的です。
Cobra EAPとは何ですか？
従業員支援プログラム（ EAP ）は、グループ健康保険の定義を満たしている場合、 COBRAの対象となります。 COBRAは、グループ健康プランを、雇用主が維持またはサポートし、ある種の医療を提供するプランとして定義しています。
EAPプログラムを成功させるための重要なステップは何ですか？
より効果的なEAPへの5つのステップ
- 意識と教育を構築します。小さなプロセス変更を伝える必要がある場合は、大規模な会社の電子メールで十分な場合があります。
- 簡単にする。
- プライバシーの懸念に対処します。
- 行動上の健康のスティグマに対処する。
- 全体の話をしてください。
自信を持ってHRと話せますか？
HRは会社にサービスを提供するためにあります。彼らの忠誠心と責任は雇用主にあります。 HRでも同じです。現在、共有する前に機密性の理解を明確に理解していれば、場合によっては、自信を持ってHRと話すことができます。しかし、それでも、それは実際には秘密にされていないかもしれません。
EAPプロバイダーになるにはどうすればよいですか？
要件
- 行動健康分野の修士号以上。
- 練習している状態での免許。
- 重要なポストマスターは、幅広い集団にサービスを提供した経験があります。
- 文化的多様性の問題に対する感受性。
- 優れた評価スキル。
- コミュニティリソースに関する実用的な知識。
ガイダンスリソースとは何ですか？
GuidanceResourcesは、あなたとあなたの扶養家族が無料で利用できる会社主催のサービスであり、人生の課題を乗り越えるための機密サポート、リソース、および情報を提供します。
EAP番号とは何ですか？
EAPの連絡先情報
EAPは、日常の懸念事項の管理を支援するために設計された評価、短期カウンセリング、および紹介サービスです。ヘルプが必要な場合は、866-327-4762（TDD 800-424-6117）でフリーダイヤル番号を呼び出します。 EAPアクセスポイントとは何ですか？
Extensible Authentication Protocol（ EAP ）は、コンピューターをインターネットに接続するときによく使用されるプロトコルであるPoint -to- Point Protocol（PPP）で使用される認証方法を拡張したワイヤレスネットワーク用のプロトコルです。認証サーバーは、IDの有効性の証明をアクセスポイントに要求します。