従来の労働環境への適用に関して、Carol Daugherty教授は、1966年に7つの部分からなる「正当な原因」分析を開発しました。 7つの要因は次のとおりです。従業員は会社の方針を知っていました。会社の方針は合理的でした。

さらに、終了の理由は何ですか？ただ、原因はDuhaimeの法務辞典によると、従業員を終了させるための公正で誠実な理由を意味しています。解雇の理由は、些細なこと、ランダムなこと、またはビジネス目標とは無関係であってはなりません。従業員が会社の方針などの法規制から大幅に逸脱している場合は、ジャストコーズが適用されます。

同様に、それは尋ねられます、正当な理由の原則は何ですか？

簡単に言えば、それは雇用主が懲戒を課す理由（彼または彼女は「理由」を持たなければならない）を持たなければならず、理由は公正（「ちょうど」）でなければならないことを意味します。上司が規律を与える際に「正当な理由」を使用したかどうかについては、7つのテストがあることが一般的に認められています。

組合の仕事から解雇されるのはどれほど難しいですか？

非組合員は通常「随意」で雇用されます。つまり、理由もなく解雇される可能性があります。また、内部告発者であるなどの理由で随意従業員を解雇することもできません。しかし、組合の仕事をしている労働者は「正当な理由」のためにのみ解雇することができ、違法行為はそのよ​​うな行動に値するほど深刻でなければなりません。