卓越したパフォーマンスのボールドリッジ基準は、組織が全体的なパフォーマンスを向上させるために使用できる構造です。評価基準は、次の7つのカテゴリで構成されます。戦略–組織が戦略的な方向性を設定する方法と、主要な行動計画を決定する方法を調べます。

同様に、ボールドリッジのコアバリューとコンセプトは何ですか？重要な価値を持っているのはコアバリューとコンセプトです

• ビジョナリーリーダーシップ。
• 顧客主導の卓越性。
• 組織的および個人的な学習。
• 労働力とパートナーを大切にする。
• 機敏。
• 未来に焦点を当てます。
• イノベーションのための管理。
• 事実による管理。

第二に、マルコム・ボールドリッジモデルとは何ですか？

Baldrige Excellence Frameworkは、組織の規模に関係なく、製造、サービス、中小企業、非営利、政府のいずれの部門であっても、組織に次のことを可能にします。目標を達成する。結果を改善します。計画、プロセス、決定、人、行動、結果を調整することで、競争力を高めます。

卓越したパフォーマンスのためのボールドリッジ基準の7つのカテゴリーは何ですか？

以下は、パフォーマンスエクセレンスの基準の7つのカテゴリすべて（リーダーシップ、戦略、顧客、測定、分析、および知識管理、労働力、運用、および結果）の個々の質問に対する回答を作成するための7つのステップです。