これらの方向性に基づいて、 IRのダイナミクスを説明するためにいくつかのアプローチが開発されました。これらのアプローチは、単一アプローチ、システムアプローチ、多元的アプローチ、マルクス主義的アプローチ、および戦略的管理アプローチです。これらのアプローチを理解することは、効果的なIR戦略を考案するのに役立ちます。

上記のほかに、産業的アプローチとは何ですか？労使関係へのアプローチ。定義：労使関係またはIRは、業界内の経営者と労働者の関係、および労使紛争を解決するための規制機関の役割を示します。

また、労使関係におけるシステムアプローチとは何かという問題もあります。

システムアプローチの3つの要素は、入力、プロセス、および出力です。ダンロップによれば、労使関係システムは、特定のアクター、特定のコンテキスト、およびそれらを結び付けるイデオロギーと、職場および職場コミュニティのアクターを統治するために作成された一連のルールで構成されています。

ユニタリストアプローチとは何ですか？

ユニタリストのアプローチは、すべてのメンバーが同じ関心を共有し、同質であるということで構成されています。従業員と雇用主は相互に協力しているため、第三者は無関係と見なされます。ユニタリズムは、組織への忠誠心を通じて、共通の目標を共有する経営陣とスタッフで構成されています（Fox、1966）。