法定控除とは何ですか？
質問者：Suliman Rulof |最終更新日：2020年4月8日
カテゴリ：個人金融個人税
法定控除額は、雇用者、従業員の給与から控除する必要が必須控除されています。これらには以下が含まれます：雇用保険（EI）カナダ年金制度（CPP）未払いの税金–連邦および州の両方。
また、法定控除の意味は何ですか？法定控除は、法律または規制によって要求される控除です。たとえば、賃金から控除される給与税などです。
第二に、これらのグループのどれが法定控除の例ですか？法定控除は、雇用主が給与から控除しなければならない必須の控除です。例としては、連邦、州、メディケア、社会保障税とともに裁判所命令による支払いがあります。
同様に、給与の法定控除とは何ですか？
法定給与控除には、給与税、連邦所得税、社会保障税およびメディケア税、州所得税（該当する場合）および市税、郡税、学区税などの地方税源泉徴収税、および州の障害が含まれます。
法定および非法定控除とは何ですか？
非法定給与控除は、法律で義務付けられていない給与控除です。例としては、従業員の健康保険料の割合、退職金制度への拠出、およびその他の給付が含まれます。
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法定控除の重要性は何ですか？
法定控除とは、会社が給与から徴収し、政府に支払う必要のある税金です。給与明細を受け取ると、次の基本的な法定控除が給与から取られていることに気付くでしょう。所得税。国家保険制度（NIS）
法定およびその他の控除とは何ですか？
雇用主は、法定または自主的に従業員の賃金から控除を行います。自主控除とは、雇用主が提供し、従業員が受け入れるものです。法定控除とは、連邦法または州法で義務付けられている控除です。法定控除にはさまざまな形態があります。計算は控除の種類によって異なります。
法定所得とはどういう意味ですか？
法定所得は、所得税法に基づいて与えられた適切な控除および免税を考慮した後に残っている、すべての源泉からの任意の人の合計所得です。法定所得は、すべての控除後に持ち帰る金額であるため、持ち帰り賃金とも呼ばれます。
法定および任意の2種類の給与控除とは何ですか？
政府が義務付けている給与税には、メディケア税、社会保障税、連邦所得税が含まれます。自主控除とは、401（k）プラン、保険プラン、場合によっては組合や均一な会費などの項目に支払われる金額です。
法定拠出金とは何ですか？
法定拠出金とは、雇用主と従業員の両方が法律で義務付けている拠出金であり、これを怠ると罰金と罰金が科せられます。それは税控除と類似していますが、これらの貢献は通常、それを貢献する人々により直接的な影響を及ぼします。
法定控除は課税対象ですか？
法定給与税控除
給与税の控除には、次のものが含まれます。連邦所得税の源泉徴収（出版物15の源泉徴収表に基づく）。社会保障税の源泉徴収（2017年現在の年間最大課税所得$ 127,200まで6.2％）。メディケアの源泉徴収（1.45パーセント）。 インドの給与の法定控除とは何ですか？
注：給与体系は2018〜2019年度に更新されます。
| 控除 | それはどのように計算されますか？ |
|---|---|
| 準備基金 | 雇用主と従業員はそれぞれ、基本+ DA +特別の12％の貢献に貢献します |
| ESIC | 雇用主の貢献は総給与の4.75％です。従業員の貢献は総給与の1.75％です |
ネットペイとは何ですか？
正味賃金は、個人の総賃金から控除された後の従業員への発行のために残っている賃金の金額です。これは、給料日に各従業員に支払われる金額です。
法令遵守とはどういう意味ですか？
コンプライアンスとは、準拠または遵守することを意味します。したがって、法定コンプライアンスとは、特定の問題に関する法律に従っていることを意味します。この用語は、多くの規制に従わなければならない組織で最もよく使用されます。それらの規制のいくつかに従うことを忘れたり拒否したりすると、法定のコンプライアンスから外れます。
HRの法定コンプライアンスとは何ですか？
HRにおける法定コンプライアンスとは、組織が従業員の扱いにおいて運営しなければならない法的枠組みを指します。したがって、法令遵守に対処するには、企業が事業を行う国のさまざまな労働規制に精通している必要があります。
法律で義務付けられている4つの給与控除は何ですか？
標準的な給与控除は、法律で義務付けられているものです。それらには、連邦所得税、社会保障、メディケア、州所得税、および裁判所命令の装飾品が含まれます。
月給はどのように計算されますか？
この方法では、一日あたりの賃金を暦日マイナス日曜日の総数で割った月の給与総額として計算されます。従業員の月給の合計が26,000ルピーで、従業員が9月21日に加入した場合、9月の10日間で10,000ルピーが支払われます。
なぜ法定コンプライアンスが必要なのですか？
法令遵守の重要性と利点
これにより、従業員が悪用されたり、非人道的な時間や非人道的な状況で働かされたりするのを防ぎます。それはまた、彼らが行った仕事に比例して公正に支払われること、そして企業が最低賃金率を遵守することを保証します。 給与分割はどのように計算されますか？
一言で言えば、正味給与=基本給+手当–所得税/ TDS –雇用主のプロビデントファンド–職業税。基本給に手当を追加すると、給与総額に到着。この金額は、税金およびその他の控除の適用前に計算されます。
総給与を計算する式は何ですか？
給与所得者のための給与総額は年間で給与期間の数によって、その従業員の年間総賃金を割ることにより算出されます。給与従業員の年間給与が$ 30,000および彼または彼女は二回、月に支払われた場合、24の給与期間の各々のための給与総額は$ 1250。
基本給はいくらですか？
基本給とは、給与犠牲制度による減額や残業やボーナスによる増額など、追加または削除される前に従業員に支払われる金額です。在宅労働者のためのインターネットや電話使用への貢献などの手当も基本給に追加されます。
正味給与はどのように計算されますか？
正味賃金は、給与控除を差し控えた後に従業員が受け取る持ち帰り賃金です。総賃金から控除額を差し引くことにより、純賃金を見つけることができます。