組合は彼らの要求を得るために、ストライキ、パレード、ボイコット、団体交渉など、交渉の過程でさまざまな戦略に依存しています。

同様に、ロックアウトは何に使用されますか？ロックアウト/タグアウトプログラムは、次のことを防ぐのに役立ちます。安全な保護装置の取り外し、バイパス、または非アクティブ化を必要とするタスクを実行しているときに危険に接触する。危険なエネルギー（蓄積されたエネルギー）の意図しない放出。機械、装置、またはプロセスの意図しない起動または動作。

簡単に言えば、ロックアウトは合法ですか？

彼らは団体交渉プロセスの正当なプロセスとして見られているなど、ほとんどのストライキやロックアウトが有効です。ロックアウト後に従業員を罰することも違法であり、雇用主が懲戒処分を受ける可能性があります。雇用主は、ロックアウト中またはロックアウト後に従業員を解雇することも許可されていません。

会社はいつまで組合を締め出すことができますか？

同じ制限がロックアウト投票にも適用されます。組合は、実際にストライキ活動に従事する前に、雇用主と労働関係委員会の両方にストライキの意向を72時間書面で通知しなければなりません。同様に、雇用主はロックアウトについて72時間の書面による通知をしなければなりません。