労使関係は、組織で意思決定を行うために、雇用者と従業員、経営者と組合の間のプロセスを定義するために使用される用語です。行われる決定は、賃金、労働条件、労働時間、および労働における安全性、安全性および苦情に言及しています。

また、労使関係や交渉とは何ですか？団体交渉プロセスは、従業員の賃金、給与、労働条件、福利厚生に関する雇用主と労働組合の間の交渉です。合意に達すると、契約条件を順守することで、組合と雇用主の両方の当事者が常に連絡を取り合うことができます。

さらに、労使関係の機能は何ですか？

労使関係スタッフはまた、賃金、給付金、従業員の労働条件、健康管理、年金、組合と経営慣行、苦情、およびその他の契約条項に関する組合契約の調査、開発、解釈、および管理を担当しています。

労使関係の目標は何ですか？

労使関係の主な目標は、生産的で熱心な労働力を生み出し、組織化された労使関係が永続的に敵対関係にあるという認識を排除することです。多くの労使関係の目標は、労働組合と雇用主の両方がそれらの目標を達成するのに役立ちます。