ユニタリズム。組織内の全員が共通の目的を持つチームのメンバーであると想定する管理者のスタンス。それは、マネージャーであろうと下位レベルの従業員であろうと、組織の人々が同じ目的を共有し、調和して協力しなければならないというHRMの中心的な関心事を具体化しています。

また、HRMがユニタリストと見なされるのはなぜですか？組織がソフトHRMを実践する場合、それがユニタリストのアプローチと見なされることは非常に明白です。ユニタリストの理論は、マルクス主義理論とその矛盾と支配への集中に直接関係する調和のとれた統合された実体としての仕事の場所として機能します。

また、多元主義的アプローチとは何ですか？

権力の研究への多元論的アプローチは、権力についてカテゴリー的なものはどのコミュニティでも想定できないと述べています。これを決定するために、複数主義者は特定の結果を研究します。この理由は、人間の行動は大部分が慣性によって支配されていると彼らが信じているからです。

従業員関係におけるユニタリズムとは何ですか？

従業員関係における統一性とは、組織内の統合され調和されたシステムを指します。組織のリーダーは、労働者へのコミットメントと忠誠を促進する役割を担っています。