KPIは、成功要因を定義し、ビジネス目標の達成に向けた進捗状況を測定するために使用される定量化可能なパフォーマンス測定値です。一方、客観的には、その戦略を実行するために組織が十分に行う必要があり、特定の物事を簡潔に解説文です。

さらに、主要なパフォーマンス目標は何ですか？ OKRは、目標と主要な結果を表します。これらは、目標（達成したいこと）とそれに付随する一連の主要な結果（目標を達成する方法を測定するための指標）を使用して、組織全体で目標を設定し、それらを調整する方法にすぎません。

その中で、目的と目標の関係は何ですか？

一部の学者は、目標と目的の違いを次のように定義しています。目標は目的地の説明であり、目的は目的地に到達するために必要な進捗の尺度です。この文脈では、目標はあなた（または組織）が達成したい/達成する必要のある長期的な成果です。

KPIを使用して目標を測定するにはどうすればよいですか？

主要業績評価指標（ KPI ）は、組織の戦略的目標に対するパフォーマンスを評価するために使用される一種の指標です。 KPIは、大量の測定値を実用的な数の「主要」指標に削減することにより、パフォーマンス追跡に関連する複雑さを軽減するのに役立ちます。