一般に、標準的な身体検査には通常、次のものが含まれます。バイタルサイン：血圧、呼吸数、脈拍数、体温、身長、体重。視力：離れた場所からの視力の鮮明さまたは明瞭さをテストします。頭、目、耳、鼻、喉の検査：必要に応じて、検査、触診、検査。

また、あなたは仕事のための身体検査に何を着ますか？適切な服装には、ズボンまたはスカートと素敵なシャツが含まれます。スーツを着る必要はありませんが、ヨガのクラスを卒業したばかりのように見える服装で入ってきても、最高の印象を与えることはできません。ほとんどの新入社員の健康診断は、血液検査、バイタルサイン、アンケートで構成されています。

さらに、物理的な雇用とは何ですか？

就職前のフィジカルは、ほとんどの企業のオンボーディングプロセスの一部です。これには、潜在的な従業員が身体的および精神的に仕事に適していることを確認するために健康診断を受けることが含まれます。これは、会社が従業員の健康状態の経時変化を追跡するのに役立ちます。

なぜ雇用主は物理的なものを必要とするのですか？

雇用前の健康診断は、会社を仕事関連の訴訟から保護するのに役立ちますが、それはあなたにも役立ちます。身体検査を受ける。聴覚と視力をテストしてもらいます。特に、提供された仕事に重機の運転や操作が含まれる場合は、薬物やアルコールの検査を受けてください。