決定あなたが次に該当する大規模な雇用（ALE）している場合、それは月のためにこれらのより少なくよりフルタイム従業員が働いている時間を加算することにより、フルタイム換算のその数を決定し、ない120以上従業員1人あたりの時間、そしてその総数を120で割ります。

上記のほかに、エールの雇用主は何ですか？該当する大規模雇用主（ ALE ）は、平均して少なくとも50人のフルタイム従業員を抱える雇用主です。該当する大規模な雇用主は、単一の事業体である場合もあれば、関連する事業体のグループで構成されている場合もあります。

また、知っておくと、2018年に該当する大規模な雇用主は何ですか？

2018年10月24日更新。会社は、前暦年に平均50人以上のフルタイム従業員（フルタイム換算を含む）を雇用した場合、その暦年に該当する大規模雇用者です。雇用主の義務は、該当する大規模雇用主にのみ適用されます。

大規模な雇用者は健康保険を提供する必要がありますか？

ACAの下では、50人以上のフルタイム従業員（またはパートタイム従業員の同等の従業員）を持つ雇用者は、フルタイム従業員の95％に健康保険を提供するか、IRSにペナルティを支払う必要があります。その結果、大規模な雇用主は健康保険を提供する強いインセンティブを持っています。