同様に、人々は尋ねます、雇用主は具体的な雇用行動で終わった監督者による嫌がらせの責任がありますか？

A.雇用主は、上司による嫌がらせに対して常に責任を負い、その結果、具体的な雇用行為が禁止されます。そのような場合、積極的抗弁は利用できません。

また、具体的な雇用行為の嫌がらせとは何ですか？解雇、降格、停職など、仕事や労働条件に実際に悪影響を与える実際の変更。従業員が上司から差別または嫌がらせを受けたと主張する場合、具体的な雇用行動が従業員のケースをサポートします（証明が必要になる場合があります）。

続いて、具体的な雇用行為による嫌がらせの形をとる嫌がらせの例は次のうちどれですか？

「具体的な雇用行動」とは、雇用状況の大幅な変化を意味します。例としては、雇用、解雇、昇進、降格、望ましくない再割り当て、福利厚生に大きな変化をもたらす決定、報酬の決定、および仕事の割り当てが含まれます。

クイドプロクォーの場合、雇用主が常に責任を負うのはなぜですか？

クイドプロクォーハラスメントを実行する監督者、管理者、および代理人は、雇用主に代わって直接行動していると見なされるため、雇用主は通常、クイドプロクオセクハラに対して厳格な責任を負います。