エルトンメイヨー教授は、機械ではなく生産性に対する人々の重要性を証明するために、実験（ホーソン研究）を開始しました。人間関係管理理論は、人々が開発と成長を促進する支援チームの一員になりたいという研究された信念です。

第二に、人間関係理論を作成したのは誰ですか？エルトンメイヨーは、人間関係理論の創設者と見なされています。この傾向に先立って、エルトンメイヨーは1924年にホーソン工場ですでに実験を開始しました。ホーソン実験。

これに関して、エルトン・メイヨーは何で知られていますか？

研究はメイヨーはより広く、米国メイヨーで知らせてくれた人間関係の動きのための基礎を築くのを助け、そしてホーソーン研究や著書の工業化文明（1933）のヒト問題を含む彼の産業研究のために知られていました。

メイヨーの理論は何ですか？

メイヨーの経営理論によると、従業員は、金銭的報酬や照明、湿度などの環境要因よりも、注意や友情などの関係要因によってはるかに動機付けられます。エルトンメイヨーは、特定のチームが成功する。