したがって、オリエンテーションには何を含める必要がありますか？

あなたがカバーしたいと思うかもしれないトピックのいくつかは以下を含みます：

• いらっしゃいませ。新入社員に職場の簡単なツアーを提供し、マネージャーや同僚を紹介します。
• 新入社員の事務処理。
• 報酬とメリット。
• 出席と退去。
• 従業員の行動。
• 安全性と保安。
• 必要なトレーニング。

さらに、オリエンテーションのプロセスは何ですか？オリエンテーションとは、通常、新入社員の導入または現在の従業員の職場での新しいテクノロジー、手順、およびポリシーの紹介のプロセスを指します。従業員オリエンテーションプロセスの段階を理解することは、ビジネスのこの非常に重要な側面を処理する方法を改善するのに役立ちます。

続いて、チェックリストのオリエンテーションをどのように行うかという質問もあります。

初日：

1. ツアーと紹介を含む、一般的な仕事のオリエンテーションを実施します。
2. 最初の週のスケジュールと勤務時間を確認します。
3. 職業倫理と行動規範を確認します。
4. 安全ポリシーやセキュリティポリシーなど、すべてのポリシーを確認します。
5. 報酬とメリットを説明します。
6. 従業員ハンドブックを提供し、質問に答えます。

従業員オリエンテーションの3つのタイプは何ですか？

3つの組織の方向性は、上向きのモバイル、無関心、およびアンビバレントとして識別されています（Goodboy2007）。これらの3種類のオリエンテーションは、組織のコミュニケーション行動と、従業員の仕事の満足度やモチベーションなどの組織の成果に関連しています。