困難な場所とは何ですか？
質問者：Secundina Azpiazu |最終更新日：2020年3月5日
カテゴリ：個人金融個人税
米国外交官は、困難な場所を、気候、犯罪、医療、汚染、安全性、またはその他の要因のために困難な投稿として説明しています。そのようなポストに割り当てられた従業員は、通常、給与の10〜35パーセントの苦労の差を受け取ります。
これを考慮して、苦難の手当とは何ですか？英語での苦難手当の意味困難な状況で働くために誰かが支払われる追加の金額：苦難手当は通常、給与のパーセンテージとして計算され、生活が特に困難または不快な地域では30％以上になることもあります。仕事。
また、ロケーションアローワンスとは何ですか？ロケーションアローワンスは、新しいロケーションでの生活に適応するのが難しいことを認識して、基本給に加えてグローバルに移動する従業員に支払われることがよくあります。これらは「苦難」手当としても知られていますが、この用語は誤解を招く可能性があります。
また、苦難手当はどのように計算されますか？
困難な場所での割り当てを受け入れるインセンティブとして、および/または困難な環境に適応するための補償として、困難な手当が譲受人に支払われます。苦難手当は通常、任務の期間を通じて従業員に提供される年間基本給のパーセンテージとして計算されます。
苦難後の差異とは何ですか？
ポスト・ハードシップ・ディファレンシャル：ポスト・ハードシップ・ディファレンシャルは、環境の条件が米国本土の環境の条件と大幅に異なる外国の場所でのサービスに対して従業員に報酬を与えることを意味し、採用および保持のインセンティブとして追加の報酬を保証します
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苦労の支払いはいくらですか？
雇用・支援手当の困難な支払いからいくら得ることができますか？通常、提供されるESAの困難な支払いの週額は、標準のESAメインフェーズの手当の60％であり、最も近い5ペンスに丸められます。
何が困難に分類されますか？
あなたが困難なため、失業、病状または予期しない状況で、クレジットカードやローンで支払うことを持っているあなたの財政状況手段に苦労。経済的困難はあなたを債務義務から解放しませんが、あなたはどんな経済的ストレスも和らげるために返済の取り決めをすることができます。
苦難の例は何ですか？
苦難の状況は、ジョブの損失、配偶者の死亡、深刻な医学的状態、離婚、賃金の減少、転送、または財務状況で他のいくつかの重大な変更を含めることができます。
個人的な苦難とはどういう意味ですか？
耐え難い状態;苦しむ;剥奪;抑圧：苦難の人生。これのインスタンスまたは原因。剥奪、快適さの欠如、または絶え間ない苦労や危険として、耐え難い何か：彼らはフロンティアライフの多くの困難に勇敢に直面しました。
経済的困難Centrelinkとは何ですか？
次のいずれかに該当する場合、お客様は深刻な経済的困難に直面していると見なされる場合があります。資産テストで支払われた支払いを含む総収入が、その支払いの全額を下回っています。財政状態を改善するために合理的にできることは他にありません。
ポストアローワンスとは何ですか？
「ポスト手当は」正式四半期コストの排他的な生活費は、ワシントンD.C. 222範囲よりも実質的に高い外国の領域におけるポストに駐留従業員に付与されたコストの生活手当を意味します。
特別給付とは何ですか？
特別なメリット。あなたが深刻な経済的困難にあり、私たちから他の収入のサポートを得ることができない場合の支払い。
特別給付金はいくらですか？
シングル：2週間あたり18.20ドル。提携：2週間あたり15.60ドル。
苦難の支払いを申請するにはどうすればよいですか？
苦難の支払いを申請する方法。 JSAまたはESAを利用している場合は、ジョブセンタープラスのオフィスで直接苦労の支払いについて質問するか、0345 6088545のDWPコンタクトセンターに電話する必要があります。当日または翌日の予約を設定する必要があります。 。
インドの苦難手当とは何ですか？
内務省（MHA）は、CRPF職員のリスクと苦難の手当を、検査官のランクまでの人は月額Rs9,700からRs17,300に、役員の場合は月額Rs9,700からRs17,300に引き上げました。
ポストディファレンシャルとは何ですか？
ポストディファレンシャルは、環境の条件が米国大陸の環境の条件と大幅に異なる海外地域でのサービスに対する追加の報酬であり、採用および保持のインセンティブとして追加の報酬を保証します。
苦難後の差額は課税対象ですか？
ポスト・ハードシップ・ディファレンシャル、デンジャー・ペイ、およびスタッフへの困難なインセンティブ・ディファレンシャル（サービス・ニーズ・ディファレンシャルとも呼ばれます）はすべて、採用および保持の手当と見なされます。それらは課税所得に含まれています。これらの手当は課税所得に含まれていません。
危険報酬はどのように機能しますか？
A：従業員は、基本報酬のパーセンテージとして危険給与を受け取ります。残業代やその他の保険料、その他の手当は、危険賃金の計算には考慮されません。危険賃金は、基本給が支払われる時間に対してのみ支払われます（DSSR655）。
苦難手当は課税対象ですか？
苦難手当税
雇用主は、税申告の目的で、従業員のW-2フォームに苦労手当を報告する必要があります。 IRSは、困難な手当を追加の賃金または給与と見なしているため、所得は課税対象となります。この手当の税率は、通常、従業員の通常の所得税率です。 ポストディファレンシャルペイとは何ですか？
POST DIFFERENTIAL /危険PAY：ポスト差動/危険手当国務省による「敵対的領域」と宣言されている恒久的かつ一時的に一部の海外の地域に割り当てられた従業員のために定期的な給与のほかに設けられた2つの別々の資格（課税所得）、あります。
ポストアローワンスはどのように計算されますか？
事後許可の定義：
ポストアローワンスは、給与のパーセンテージに基づくのではなく、ワシントンDCエリアと割り当てられたポストの間のコストインデックスのパーセンテージであり、ポストに住む家族の数と基本給に基づいています。 Lqaは課税所得ですか？
いいえ、 LQAは課税所得ではありません。