多くの雇用主が提供する従業員給付には、医療保険、生命保険、障害保険、および退職金制度の4つの主要なタイプがあります。以下では、これらのタイプの従業員福利厚生を大まかに分類し、それぞれの基本的な定義を示します。

同様に、福利厚生の役割は、福利厚生のいくつかの例を挙げていますか？これらのメリットの例には、次のものが含まれます。無料のユーティリティの有無にかかわらず、家具付きまたは家具なしの住宅（雇用者提供または雇用者負担）。グループ保険（健康、歯科、生命など）;障害者所得保護;退職給付;デイケア;授業料の払い戻し;病気休暇;休暇（有給および無給）;社会保障;

また、福利厚生プログラムとは何ですか？

福利厚生プログラムは、従業員のグループに提供される福利厚生のコレクションです。さまざまな従業員グループにさまざまな福利厚生を提供する場合、さまざまな保険料を請求する場合、またはさまざまな従業員グループに対して異なる方法で登録ルールを管理する場合は、複数の福利厚生プログラムがあります。

従業員福利厚生のメリットは何ですか？

人気のある従業員福利厚生

• 健康保険（医療、歯科、視覚）
• 休日。
• 病気休暇。
• 会社の貢献/マッチングを含む退職プラン。
• 個人や家族にインセンティブを提供する福祉プログラム。
• 利益分配。
• 交通給付手当。
• ジムの払い戻し。