人材の専門家は、職場、従業員、および彼らの仕事の要求を知っているので、従業員の健康と安全を確保する上で重要な役割を果たします。組織の方針とプログラムに概説されているように、従業員が健康と安全の責任を果たすようにします。

さらに、HRMの健康と安全とは何ですか？健康と安全労働安全衛生は、仕事や雇用に従事する人々の安全、健康、福祉の保護に関係する学際的な分野です。すべての労働安全衛生プログラムの目標は、安全な職場環境を促進することです。

さらに、労働安全衛生におけるHRの役割は何ですか？

HRの役割は、組織が積極的な安全文化に投資することを保証することです。その投資は、正しく行われると、怪我、事件、およびその他の問題を防ぐことができます。この重要な部分は、労働者の安全を支援するトレーニングと能力開発です。

人材部門はどのようにして職場内の人々をサポートできますか？

人材管理者は、権利が侵害されたと感じた従業員をサポートします。人材管理者は、差別禁止法およびハラスメント法を解釈し、法的な問題について従業員を支援します。また、訴訟の可能性を回避するために、労働者と雇用者の間の意見の不一致を仲介します。