行う：

1. 昇給に値しないと思ったとしても、プロセス全体を通してその人を尊重して扱ってください。
2. リクエストを行うのにかかった勇気を認めてください。
3. 上司または人事部に圧力をかけて、それに値すると思われる人に増額を許可します。

上記のほかに、昇給がない場合、どのように対応しますか？昇進または昇給を拒否された後に取るべき8つの積極的なステップ

1. 上司に感謝します。少し時間を取って、今起こったことを処理してから、プライドを飲み込んでください。
2. フィードバックを求めます。
3. 計画を立てます。
4. あなたの勝利を監視してください。
5. 自分自身に集中してください。
6. 背中を軽くたたいてください。
7. オプションがあることを忘れないでください。

このように、従業員の昇給をどのように求めますか？

時間の前に

1. 会社の方針と手順を確認します。
2. 従業員とチームを評価します。
3. 期待を設定します。
4. リクエストを確認します。
5. 詳細についてはお問い合わせください。
6. 応答の計画と現実的な時間枠を設定します。
7. 約束を守りなさい。
8. 宿題をしなさい。

昇給を求めて解雇されることはありますか？

それに対する法律はありませんが、単に昇給を求めるために従業員を解雇することは良いビジネス慣行ではありません。あなたは、自分の仕事に最善を尽くし、さらに一歩進んで進んでいく従業員を維持したいと考えています。