業績評価の利点

• パフォーマンスが向上します。業績評価は、社会的プロセスやテクノロジーなどの機会要因を分析および評価する際に、従業員の業績を改善することに主に焦点を当てています。
• 従業員の育成。
• 欠陥を修正します。
• キャリアの成長。
• 昇進。
• 動機。

さらに、業績評価の3つの目的は何ですか？業績評価には、次の3つの基本的な機能があります。（1）各人の業績について適切なフィードバックを提供する。 （2）より効果的な作業習慣に向けて行動を修正または変更するための基礎として機能すること。 （3）将来の仕事の割り当てを判断するためのデータをマネージャーに提供すること。

ここで、業績評価とは何ですか、なぜそれが重要なのですか？

業績評価は前向きな経験であり、組織の全体的な福祉に貢献する必要があります。適切に行われた場合、業績評価は、業績、生産性を向上させ、従業員を育成するための非常に効果的なツールです。それは個人がより良くするのを助け、自尊心とモチベーションを高めます。

なぜ評価をすることが重要なのですか？

それはあなたの投資を保護するので、評価は重要です。買い手として、あなたが家が実際に価値があるより多くを支払わないことを確実にするためにそこにあります。したがって、鑑定が購入価格よりも低く戻ってきた場合、貸し手は鑑定額のローンのみを発行することができます。