したがって、雇用者と従業員の関係の存在を判断するには、通常、次の4つのテストが適用されます。

1. 従業員の選択と関与。
2. 賃金の支払い;
3. 解雇の力;と、
4. 仕事を遂行するための手段と方法について従業員を管理する雇用主の力。

同様に、効果的な雇用者/従業員関係の共通の特徴は何ですか？健全な雇用者と従業員の関係の要点

• 相互尊重。仕事以外で従業員と交流するという点で、従業員とのより緊密な関係を扇動することはまったく問題ありません。
• 相互依存。雇用主と従業員の両方にバランスの取れた信頼が必要です。
• 開放性とコミュニケーション。
• サポート（および育成）
• 感謝。

また、雇用主と従業員の関係は何ですか？

雇用の従業員の関係は、組織内の従業員の間で共有関係を参照してください。これは、同じチームまたは異なるチームの個人間の関係を効果的に監視および管理する芸術です。従業員は、職場で健康的な環境を保つために、お互いに快適でなければなりません。

雇用主と従業員の関係はありませんか？

BIRは、CSCの既存のガイドラインを引用し、人が仕事の注文の下で仕事をしているとき、または政府とのサービス契約の下で雇用されているときは、 「雇用者と従業員の関係」が作成されないことを確立することが不可欠です。