どのようにして従業員組合を結成しますか？
質問者：Guifre Tweer |最終更新日：2020年5月26日
カテゴリ：家族と人間関係結婚とシビルユニオン
組合を組織するための5つの基本的なステップ
- ステップ1：組織委員会を構築します。
- ステップ2：問題プログラムを採用する。
- ステップ3：ユニオンカードに多数をサインアップします。
- ステップ4：連合選挙に勝つ。
- ステップ5：契約を交渉します。
あなたとあなたの同僚は、組合を形成するために一緒に来るとき、あなたは賃金、利益と労働条件の上にあなたの雇用主と交渉する権利を取得します。組合のサポートを構築するためにあなたの同僚と話してください。あなたが大多数を持っていたら、選挙やカード、チェックをそのサポートを表示します。
同様に、雇用主が知らないうちに組合に加入することはできますか？あなたが会員であるかどうかを雇用主に伝える必要はありません。ユニオンファインダーツールを使用して、自分に関連するユニオンを確認してください。国民保険と所得税とは何ですか？私の雇用主は、私は「従業員」ではなく「労働者」であるため、労働権は私には適用されないと言います。
同様に、あなたはどうやって私の職場を統一するのかと尋ねるかもしれません。
- 信頼できる同僚を見つけて（そして信頼できる人に注意して）、彼らが組合を始めることについてもっと知りたいと思うかどうかについて話し合ってください。
- 組合の主催者に連絡してください。
- どの組合があなたに適しているかを考えてください。
- 組織委員会を設立する。
- サインオンするために過半数を取得します。
- 雇用主の攻撃に備えてください。
解雇されずに組合を結成するにはどうすればよいですか？
法的にあなたは組合組織のために解雇されることはできません。雇用主がそうする場合、彼らはNLRAの下であなたのセクション7の権利を行使したことであなたを差別したため、全国労働関係法（「NLRA」）のセクション8に違反しました。しかし、これは雇用主が組合主催者を解雇することを妨げるものではありません。
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組合の賛否両論は何ですか？
組合の賛否両論
- 賃金、福利厚生および労働条件。
- 賛成論：組合には、組合員のより高い賃金、改善された利益、より良い労働条件について交渉する力があります。
- 短所：労働組合の交渉は、賃金やその他の関連費用が不当に高い水準に引き上げられる可能性があります。
- 仕事の保護とセキュリティ。
組合の利点は何ですか？
組合は賃金基準と職場保護を設定しているため、すべての労働者は組合の恩恵を受けています。組合はアメリカとすべてのアメリカ人にとって良い
- 経済成長。
- 生産性。
- 競争力。
- 製品またはサービスの提供と品質。
- トレーニング。
- ひっくり返す。
- 会社の支払能力。
- 職場の健康と安全。
アマゾンは組合ですか？
三の大労働組合は、Amazonの労働者に話し、それらの間にある- Teamsters、米国食品商業労働組合や小売、卸売百貨店連合。最近の労働者の抗議は、組織的な努力を示しています。 2019年7月15日、ミネソタ州シャコピーでプライムデーのアマゾン労働者がストライキを行いました。
賃金の何パーセントが組合費に充てられますか？
加重されていない数字は、労働者に会費の支払いを強制できる州では、平均的な組合が組合員に7 ％から10 ％多く請求していることを示しています。加重された数字は、平均的な組合員が非労働権のある州で14パーセントから15パーセント多く請求されることを示しています。
なぜ労働者は組合に組織するのですか？
労働組合は、組合員とそれを雇用する企業との間の仲介役を務める組織です。労働組合の主な目的は、団体交渉を通じて、より有利な労働条件やその他の利益について交渉する力を労働者に与えることです。
どのように組合と戦うのですか？
サンプルハンドアウトユニオン回避禁止事項
- 怒りで話さないでください。
- あなたが何をするか、あるいは組合が入った場合に何が起こるかで労働者を脅迫しないでください。
- 組合の共感者に、彼らが彼らの支援のために何らかの形で苦しむだろうと言わないでください。
- 労働者を解雇したり、組合活動に従事したことで懲戒処分したりしないでください。
ウォルマートに組合がないのはなぜですか？
ウォルマートはその直後にその店を閉鎖し、カナダの最高裁判所は最終的に、閉鎖は組合を持つことを避けるための違法な策略であると裁定しました。ウォルマートは長い間、ジョンキエール店は不採算であったため閉鎖し、閉鎖は組合とは何の関係もないと主張してきました。
組合の仕事とは何ですか？
労働組合は、雇用主との団体交渉を通じて労働条件を改善するために団結する労働者のグループです。組合は、賃金、福利厚生、安全性などの仕事上の問題について経営陣と交渉します。組合は多様な従業員を代表しています。
なぜ雇用主は組合を嫌うのですか？
組合は独占として機能するため、有害です。その結果、労働組合の労働者は少し競争を持っている-彼らは賃上げを要求し、より少ない作業を行うことができますので。企業が従業員にそれ以上支払わない場合、労働をやめると脅迫することにより、組合は企業に一部の労働者を解雇することを強いる。それは一部の組合労働者を傷つけます。
組合に加入すべきですか？
組合員は、組合員ではない労働者よりも高い賃金と手当を得ることができます。平均して、組合労働者の賃金は、非組合労働者よりも28パーセント高い。労働組合は、団体交渉を通じて、より有利な労働条件やその他の利益について交渉する力を労働者に与えています。
組合を始めようとして解雇されることはありますか？
いいえ、組合組織のために解雇することはできません。はい、あなたはそれが違法な理由ではないか、公序良俗に反する提供、何らかの理由または理由もなくアット意志の従業員として解雇することができます。とはいえ、組合組織化のためではなかったことを示すことができれば、彼らはあなたを解雇することができます。
なぜ組合が結成されるのですか？
労働組合を結成し、契約を交渉することで、従業員は自分の仕事について好きなことを確保し、改善が必要な分野で変更を加えることができます。ホワイトカラーとブルーカラーの労働者は同意します。組合があれば、彼らは仕事と生活を改善するための具体的な方法を持っています。組合は結果を得る。
誰でも組合を作ることができますか？
誰でも組合を結成できます。労働組合は、より良い賃金、福利厚生、時間について交渉するために協力する、単に貿易や職業の労働者のグループです。多くの異なる職業のために多くの異なる組合があります。彼らは自分の時間を管理し、売ったものに基づいて自分で支払います。
団結する権利は何ですか？
従業員には、団結し、団結して従業員としての利益を促進し、そのような活動を控える権利があります。雇用主が従業員の権利の行使を妨害、抑制、または強制することは違法です。
労働する権利のある組合を持つことはできますか？
労働権法は、労働組合と雇用主が雇用の条件として労働者に組合費の支払いを要求することを禁じています。右から作業状態でない状態では、イオン化していない職場で雇った労働者が労働組合と賃金組合費に参加するために必要なことができます。
マネージャーは組合に加入できますか？
管理者と監督者もNLRAによって保護されておらず、組合に加入したり、交渉ユニットに参加したりすることはできません。これらの従業員は、労働力ではなく、会社の経営陣の一部であると見なされます。この決定により、より多くの従業員が組合員から除外されることが広く期待されています。
同時に2つの組合に参加できますか？
絶対。組合で組合はあなたが2つの異なる場所で働くそうならば、雇用の場所、またはいくつかのケースでは職業に結びついている、との両方の仕事力が表現され、その後、次の2つの異なる労働組合です。