離職した従業員に対処するのがあなたの責任であるときに何をすべきかを理解することは、一部のマネージャーにとって少し問題になる可能性があります。

• 冷静さを保ちながら、問題に注意してください。
• 会話に参加し、小さな話を切り取りますが、懸念を示します。
• 彼らが実際に何を望んでいるかを調べてください。
• ある種のアクションを提供します。
• それらをサポートします。

また、積極的に解放されるとはどういう意味ですか？積極的に解雇された労働者は、職場で最も被害の大きい従業員です。彼らは不幸であり、その不幸を言葉、態度、行動で示します。彼らは絶えず彼らの不快感を表明し、彼らが彼らの仕事でとても惨めである多くの理由をリストすることによって他の人のパフォーマンスを弱体化させます。

それでは、解雇された従業員をどのように動機付けますか？

チームの意欲を失った従業員をやる気にさせるためにマネージャーが実行できる5つの簡単な手順は次のとおりです。

1. 話して、聞いてください。従事していない従業員と話をする時間を取ってください。
2. 柔軟性を提供します。
3. 会社のニュースと連絡を取り合いましょう。
4. 期待を明確にし、定期的に確認します。
5. キャリア開発に投資します。

あなたの最高の従業員が思いやりをやめるとき？

そうでない場合は、これらの10のことをやめます

1. コミュニケーションが不十分。
2. 感謝の気持ちを表さない。
3. あまりにも多くの仕事を期待してください。
4. チームを厳しく制限します。
5. 柔軟性の欠如を示します。
6. 包括的ではなく、排他的であること。
7. 透明性は避けてください。
8. あなたの人々に挑戦することを拒否します。